性格比较内向的人，在和人说话、玩**的时候，平时都会有点结结巴巴，一会儿才能说出来或者换个词的开头，后天形成的原因大多是太低人一等了。 这两天有个培训班的培训班，十几个人一起训练，除了一两个人，其他人都感觉说话很好，很流畅，很有气场，而且声音很大，这两个人感觉不会说话，表情也不流畅， 语速不由自主地太快，说话含糊不清，能想到的词很少。我终于进入了面试，我的家人有很大的期望，我不想让他们失望，最好的方法是什么？
1. 做好充分准备，充分理解面试。
与笔试不同，笔试有几个月的准备时间，正式考试通常在成绩公布后一两周左右。 因此，建议笔试结束后立即投入到面试准备过程中，提前一天准备，这样会给你更好的获胜机会。
1.面试形式和内容。
无论是公开考试面试还是个人考试面试，形式无非是结构化、半结构化、无领导的集体面试。 其中，最常见的是结构化面试。
这种面试形式有 5 种主要类型的问题：
综合分析题、规划与组织题、人际关系题、应急响应题、自我意识题。
考试中得出综合分析的概率一般在40%以上，考试中人际沟通和组织策划问题的比例在20%-25%之间，其他题型的比例不高，但并不代表不会被测试。
2.面试流程。
基本流程：组织面试——抽签进入——面试答题——随机提问——考生退出——评分复核——下一位考生进入。
进入考场后，考场内有7人，包括考官+记分员+计时员+监督员，考生入座后，考官会宣读面试规则，强调注意事项，然后进行正式答题环节。 问题分为两类：试卷和阅读题，因地区而异。
二、真题练习！ 火车！ 火车！
面试开场练习，不要找模拟题，直接拿出历届面试题的题库练习。 练习时，不要只关注答案的流程，还要在情感和层次上进行沟通。
1.保证高度。
比如在回答一个综合分析问题时，面对一个特定的现象，不要只停留在表面分析，而是抓住本质，多角度看，比如，你怎么看人工智能取代工作？ 在回答这个问题时，我们不仅要说出国家鼓励科技创新的原因，还要着眼提高自身能力，提升不可替代的水平。 辩证分析，结合具体恰当的例子来论证观点，最后升华一个主题。
2. 突出细节。
平时练习的时候要注意答案的细节，整理答案的时候，要少谈模板和陈词滥调，多接触实际工作。
3. 找到适合自己的款式。
对于安静内向的朋友来说，练习时没有必要强迫自己跟上大声活泼的玩家。 找到自己的答题风格，把答案解释清楚，把要点讲清楚，让在场的所有考官都能清楚就足够了。
活泼善于交际的考生可以尽可能发挥自己的优势，展现出自信，配合答题方法和流畅的语言表达，或许能得到更多的分数。
4.杜绝不必要的咒语和小动作。
如果你在家练习，最好用手机记录你的回答状态，看看你是否有太多，然后......这种口语化的表达方式，观察自己是否有不必要的小动作，并及时纠正。
5.协调每个问题的回答时间。
结构化面试一般是在10-15分钟内回答3-4个问题，除了花在思考和组织答案上的时间外，花在回答问题上的时间还是比较紧张的。 所以，我在做口语练习的时候，就把重点放在提高自己的答题速度上，而加快速度的方法其实很简单，就是拿到题目后，先列出框架的要点，好好使用计时器，继续练习。
3.物质积累。
要想有话要说，肚子里一定有墨水。
比如在准备面试的时候，我每天会抽出两个小时来积累资料，把关于这个人的m**、半月形谈话、好话金句的**文章积累起来，然后我在答题的时候会想着哪些可以套用到题目上。
积累重点：
在积累的时候，多找一些时代背景和社会背景的表达方式，主要是综合分析题目，好好学习这个表达方式，再整理好答案，自然可以揭示原因，引入思路。
在积累材料时，可以多注意一些新的词汇和热词，这样在回答问题时，也可以向考官展示你对热点时事的敏感度。
4. 结构化面试的注意事项。
要想在短短20分钟内给面试官留下好印象，就需要充分发挥自己的智慧和能力，无论是从穿着打扮的方式，还是与考官沟通时的态度和表情。
还要把握好整个节奏，合理做好时间分配工作，注意以下几点：
1.谦虚有礼貌，不要着急。
在面试的各个阶段都要有礼貌。 进入考场后，要主动和考官打招呼，避免自己缺乏自信或过度自信影响考官对自己的“第一印象”。
面试开始前，考官会简单介绍面试流程，如果在听证过程中有任何疑问，可以等考官介绍完后再提问，切勿打断考官的发言。
2.客观冷静，不要假装理解。
面试题的类型千变万化，考试中遇到不认识或不熟悉的人是很正常的。 要注意思维的发散性，与题干的题词主题词衔接，如果实在看不懂，回答时要少说，以免考官认为你解释牵强，回答时要讲道理。
3.合理控制时间，适当加强沟通。
面试时会要求你在规定时间内回答，考试结束前会有提醒，所以一定要注意回答的时间。
特别是当对回答问题有具体要求时，更要严格控制，尽量留出更多的时间回答问题，在思考时，要通过逻辑紧密地联系在一起。
同时，在回答问题时，要根据考场上不同类型的问题，与考官进行适当的眼神交流，或展示自己的身体等，以增强面试的生动性。