1月16日，**新闻办公室召开新闻发布会介绍：今年春节将创历史新高，预计全国旅游人数将达到90亿人次。
在90亿人的穿梭背后，“劳动力短缺”问题也再次引起人们的关注。
一是城市劳动力压力加大
每年春节前后，都是一些城市“用工短缺”压力最大的时候，一些行业会面临招工难的问题。 然而，为了让城市运转和生活继续，许多行业的生产不能停止。 今年，出行次数的激增意味着更多的人选择回老家、探亲或旅游，而留在大城市的农民工越来越少，这给一些行业的招聘人员带来了更大的压力，比如服务业或制造业。
二是餐饮业“用工短缺”现象更为严重
2023年是旅游市场复苏的元年，从淄博到哈尔滨，两大旅游城市的惊人爆发，意味着人们在经历了三年的疫情后，出游欲望飙升。 从近期各地文旅局的疯狂内卷可以看出，2024年国内旅游仍将持续火爆。 今年的春节8天假期势必迎来第一波旅游高峰。
携程发布的报告显示，今年春节期间旅游订单同比增长超过7倍，出境旅游和入境旅游订单同比增长超过10倍。 在春节用工紧缺+旅游热浪的双重冲击下，春节期间餐饮业将迎来“用工缺”现象的加版。
从劳动力市场现状来看，火热市场与劳动力短缺的矛盾越来越激烈，为了实现供需平衡，多元化就业成为解决这一问题的有效途径。
AI就业模式
企业有效实施多元化就业的基础
随着当前劳动力市场供需结构性矛盾的加剧，以及互联网业务的不断发展，传统的就业模式已经不适应当前的经济环境，多元化就业正在成为企业就业的新趋势。
但问题来了：如何合理规划多元化就业的员工比例？ 在多元化用工模式下，员工如何安排轮班，最大限度地降低成本，提高效率？
AI用工模式是企业有效实施多元化用工的基础！
基于国内1900+企业近亿条就业数据，AI用工模型，内部独立的专业数据标注团队，以及人力资源和就业领域的专业专家，确保数据数量和质量在行业内处于领先地位。
通过海量数据的标注和训练，AI用工模型可以形成智能精准的分析技术能力，在企业人力资源管理者不断使用的过程中，自动演化为企业专属的用工模式，从而比企业自身更了解企业的用工特征，优化企业的多元化用工结构。
目前AI用人模式可实现一人多岗位、智能匹配、私域人力池建设、公域人力池共享、聊天GPT咨询等多种功能，让企业简化优化人力资源管理，从而更智能高效地完成多元化就业，提高工作效率， 降低成本，增强企业竞争力和运营效率。
随着多元化用工模式的普及，数字化技术的力量对于企业在人力资源管理中实现最优结构、效率和成本优化是不可或缺的。 通过实现人力资源管理的“数字化、智能化”，企业可以更便捷、高效地完成各项人力资源管理工作，进一步提高企业的运营效率和竞争力。
作为企业用工的智慧管家，极目有功始终致力于用数字科技为企业组织管理注入新活力，帮助企业提升人力效率，创新用工模式，加速人力资源数字化转型。
随着今年春节期间出差次数的激增，**及相关行业必须高度重视，提前采取“招工留工”措施，保障城市和企业的正常运行。
事实上，不仅在春节期间，甚至在平时，“招难用人”的人力问题也成为企业运营最头疼的问题之一。 企业必须转变思维，以多元化就业为就业方向，以AI就业模式为管理基础，在就业模式上进行创新。
积木优秀工作：企业用工的智能管家
结合AI智能系统平台+资深人力资源服务专家+专业风控能力，致力于解决企业在实际用工场景中遇到的招聘难、成本高、效率低、不合规等一系列问题，帮助企业实现人力资源管理的“合规化、数字化、智能化、多元化”。