临近春节假期，假期成了上班族头疼的问题。 我期待的假期因为假期而变得有点不愉快。 补偿性休假是指上班族需要忍受一周的一天休息或连续工作7天左右，然后开始放假。 这种安排使人更加疲惫，而不是在精神和身体上得到足够的休息。
补偿休假制度一直是一个有争议的话题。 虽然是法定工作日，但很多人对此并不满意。 随着社会的发展和工作压力的增加，补假制度似乎成了员工的“明灯”，让他们在繁忙的工作中得到一些解脱。 然而，这盏明灯时不时闪烁，很多员工在补偿期内并没有真正得到休息和放松，而是陷入了“装上班”的困境。
对此，专家们提出了一个值得我们深思的问题：为什么我们不能真正给员工放假，让他们真正享受到放假的好处？ 在当今社会，员工为了更好地应对工作的挑战，面临着越来越大的休息和放松压力。
经济学家马光远指出，参加完公司年会后，很多员工已经渐行渐远，不再工作。 他强烈建议，与其让员工在补偿期内假装上班，不如给他们真正的假期，让他们得到真正的休息和放松。 马光远强调，目前中国人的休假时间太少，不仅影响员工的身心健康，也削弱了他们的工作效率和创造力。 他援引专家的话说，假装上班并不能真正达到休息的目的，反而会给员工带来更多的心理压力，进一步影响他们的工作效率。
以 2023 年 4 月 23 日为例，这本应是周日，人们应该享受轻松的休息日。 然而，由于劳动节假期，这一天变成了所谓的“一周零”，第二天紧随其后的是星期一，这意味着人们必须连续工作五天。 这种安排让不少上班族感到压力很大，甚至引发了对职场健康的高度关注。
马光远呼吁企业重新审视休假制度，确保员工获得足够的休息时间，以保持身心健康，提高工作效率。 他强调，让员工真正享受假期，不仅有益于他们的身心健康，还能提高他们的生产力和创造力。 这对企业和员工都有好处。 对于这个问题，网友们认为专家的观点很有道理。
在当今快节奏的社会中，员工需要得到足够的休息才能保持最佳状态。 如果企业能够给员工足够的休息时间，不仅可以提高他们的工作效率和创造力，还可以增强员工对工作的忠诚度和积极性。 因此，我同意马光元的观点，希望企业和企业重新审视休假制度，真正为员工提供良好的工作环境。