员工正在“加班”。
微信已经成为加班的产物。
株洲晚报 蓉**记者 谢佳文图.
周五午夜的静谧时刻，微信“滴滴”一响起，小倩的心顿时一紧。
果然是部门领导的询问：“你怎么不看微信？ “就像追魂令一样，小倩只能投入到工作中，原本属于周末的闲暇时间瞬间消失殆尽。
随着数字经济的蓬勃发展，居家办公、线上办公等新型工作方式的逐步普及，“线上加班”已成为众多行业的新常态。 近日，最高人民法院明确，“网络加班”应缴纳加班费。
* 加班让周末“失踪”。
周五，小倩的领导早上八点在企业微信上分配了一个任务，但看到账号很久没有显示“已读”，只好深夜追。 小倩只能匆匆道歉，打开电脑开始筹划相关活动。
对于小倩来说，这已经不是她第一次在周末接到工作任务了。 自从毕业并加入公司以来，她几乎没有一个完整的周末。 “当我第一次面试这份工作时，我被告知我会加班到晚上七八点。 小倩说，入职后，她发现，这只是指她离开办公室的时间，并不意味着工作的结束。
小倩在株洲的美容行业工作，很多活动都是在周末进行的，所以她只能被迫加班。 更让她无奈的是，领导加班比普通员工更狠，因为他们的工资是按绩效计算的，数据不好就会被解雇。 在小倩的公司里，加班费的概念是不存在的。
一时间，每次在手机界面看到微信的标志，我都感到心头紧绷。 萧倩无奈的说道。 为了逃避工作的打扰，她甚至将企业微信设置为静音模式，但这依旧无法阻止工作消息的到来。
随着新通信工具的出现和更新，传统的工作时间和地点限制已被打破。 远程工作的盛行迫使更多的人卷入了“加班”的漩涡。 在这个时代，真正的休息似乎已经成为一种奢侈。
最高人民法院明确了“网上加班费”。
面对加班，如何找回属于自己的周末？ 与小倩相比，株洲青年王淼的选择是：辞职。 “离开的那天，我一口气删除了30多个微信群。 王淼说，每次打开微信，他似乎总是处于一种“随时待命”的状态，让人感到压力。
在数字经济的新工作方式下，劳动者应该如何保护自己的权利？
1月25日，最高人民法院、人力资源和社会保障部、全国总工会联合发布拖欠工资纠纷典型案例，其中一例如下：李某于2020年4月加入某文化传媒公司担任短期运营总监，但5月28日，该公司以试用期李某不符合雇佣条件为由终止劳动关系时期。李先生先是申请劳动争议仲裁，后提起诉讼，要求公司支付加班费196705元，周末加班费26331元等。
本案中，人民法院认定公司应支付加班费1万元; 根据微信内容，确定李某有三天休假，并责令某文化传媒公司在休息日支付加班工资551724元。
据最高人民法院有关负责人介绍，人民法院在确定“网上加班”加班费时，应当根据劳动者提供的劳动和劳动者占用的休息时间确定劳动者的加班费，并综合考虑劳动者的加班频率， 工期、工资标准、工作内容等因素。
虽然这只是司法判决，并非劳动法规，但最高人民法院对“网上加班费”原则的明确，很好地引导了用工与用人单位之间的再平衡，无疑为用工提供了坚实的“护城河”。
下不了班，做不完表演。
少数人选择维权，更多的工人默默“加班”。
小薇，前新**编辑，有加班的亲身经历。 她叹了口气：“*加班，说我爱你不好。 有时，她会在早上把稿件发给领导审阅，但她在一天快结束时收到了修改建议，不得不牺牲自己的时间进行修改。 她曾试图通过社交**发泄情绪，感叹这种**加班的无奈。
让小薇没想到的是，即使在新公司，加班的内容也更加丰富多彩。
以释放工作压力、重燃工作士气为名，没有绩效指标，也不需要打卡，但公司节假日必须有人值班，每周早会半强制参加......然而，这些看似无关的内容却占用了她的休息时间，让她感到窒息。
尽管如此，小薇还是选择了耐心等待。 她意识到，在这种看似正常的公司文化中，每个人都“上瘾”了，真正叛逆的人并不多。
另一种“加班”，来自企业设置的取之不尽用之不竭的业绩。 努力刷绩效分数的员工温静，晨会上的责备和钉钉群聊中的排名让她一直紧张。 为了那可怜的业绩成绩，她不得不加班到七八点，甚至开始自掏腰包买咖啡提神。
在这场疲惫的追逐中，她自嘲道：“我已经是一头成熟的驴子了，可以给自己买一根鞭子。 ”
在接受记者采访时，不少人感叹，想回到“车马慢”的时代，工作和生活的界限一清二楚。
关注维权在实践中难以落实。
最高人民法院明确，“网上加班费”是从劳动者的角度考虑的，非常全面和周到。 不过，很多读者和网友对此还是很担心的。
现在很多单位连周末都做不到，怎么说线上加班呢？ 在天元区一家食品公司工作的肖燕说，目前很多企业连基本的休息日都做不到保障，更不用说认可在线工作时间和支付加班费了。
如何定义线上加班也成为热议的焦点。 “老板下班问几句话算加班吗？ 你也想支付加班费吗？ 有网友提出质疑，认为网络加班的定义模糊，容易引起争议。
更有的人更担心，加班维权在实际操作中难以落实。 “听着就好了！ 在采访中，不少人认为，“在线加班费”的原则是第一次明确，但在具体实施过程中，可能会遇到各种障碍，导致政策无用。
举证责任的分配也是一个问题，律师徐旭东说，“工人在家说写一篇文章花了五个小时，用人单位说一个小时就够了，那么工作量怎么确定呢？ ”
记者在网上以“加班费微信”、“加班加班费钉钉”、“加班劳资纠纷微信网”、“加班费**加班费”等关键词在网上搜索了判决书中的相关案例，看到在很多案件中，判决书不支持加班费赔偿，包括员工提供的证据无法直接证明加班是用人单位安排的， 并且未能证明存在雇员所声称的连续和正常的加班。
记者的话]天下辛苦加点久“，一句笑话背后蕴含着很多无奈。智能设备和社交网络的普及，让“农民工”的工作模式越来越灵活，工作量和工作时间也随之增加。
在数字时代，如何在追求高效率、高生产力的同时保护工人，寻求工作与生活平衡的“最大公约数”，企业和工人需要共同参与，建立保护工人权益的良好框架。
了解更多]在什么情况下，雇主必须支付加班费？
根据我国有关法律法规，加班费是指用人单位支付给劳动者超过劳动者正常工作时间的工资报酬，是劳动者工资的组成部分。
在什么情况下，雇主必须支付加班费？ 这与雇主实施的工作时间制度有关。 工时制度分为三种类型：标准工时制、不定时工时制和综合工时制。
一般情况下，如果超出标准工时制度的正常工时，用人单位应支付加班费。 经批准实行不定时工作时间的企业，无需支付加班费，但用人单位安排员工在法定节假日上班的，仍应当按不低于其工资300%的费率缴纳加班费。 经劳动行政部门批准实施工时综合计算制度的，综合计算中超过法定标准工时的部分，视为延长工时，延长工时的工资支付给职工。
编辑：青琦。
二审：戴平、唐建华。
三审：叶新福。