HR：你考不上本科是智商吗？ 网友既侮辱又伤人
俗话说，读书可以走得更远。 这句古老的格言在今天仍然具有深刻的意义。 中国历来是一个农业文明的国家，人们的印象往往与勤劳和简单的贫困息息相关。 因此，想要改变这种形象，跳出这个社会阶层，阅读就成了很多人选择的重要方式。
目前，随着高考生人数的增加，大学入学率逐渐上升，高学历人数也与日俱增。 然而，与此同时，社会提供的工作并没有与每年涌现的大量毕业生相匹配，激烈的竞争已成为常态。 很多用人单位只能通过学历筛选来选拔人才，这使得大学生之间的竞争极为激烈。
面对有限的就业机会，许多求职者争相工作，而这种竞争压力近年来被称为“内卷化”，成为社会热议的焦点。 这种现象不仅表现在就业领域，也表现在研究生入学考试领域。 据统计，每年有数百万人参加研究生考试，但只有一部分人成功考取了研究生学历，其余的人则面临另一场战斗或另辟蹊径。
近日，杭州某公司招聘运营岗位时，对求职者询问学历的问题给出了令人不快的回答，暗示只招本科及以上学历的候选人，并调侃本科考不来的智商问题。 该事件在***后引发广泛关注和讨论，公司负责人随后发表声明称这是员工个人的行为，向受害者道歉，同时对员工进行批评和教育。
然而，人们普遍认为，公司对此事的重视程度不够，人力资源部门可以委婉而不是歧视。 有声音主张解雇涉事员工。
笔者认为，随着社会的蓬勃发展，本科教育成为很多学生追求的目标，被本科院校录取已不再罕见。 但是，由于大学数量有限，进入本科课程并不容易。 企業可以據需求選擇不錄取,但不應該在公場合使用具有視性的言論。
由于教育资源不平衡，各省高考的录取标准各不相同。 例如，在一些高考考生人数较多的省份，500分以上的考生可能只能进入专业院校; 相反，在某些领域，这个分数足以进入一所好的本科院校甚至一所大学。 可以看出，被本科录取并不一定意味着学生比别人强，而只是说明学生有更多的教育机会。 而学历只是打开就业大门的一把钥匙。
本科考试过不及格，并不意味着智商有问题，能考能力只是标准之一。 学生成绩高、能力低的情况并不少见，有的专业学生在动手能力和激励能力方面甚至比一些本科生还要突出。
或许正是因为就业市场的不公平现象，很多学生申请国有企业、公务员、相关机构。 因此，人们常常惊讶地看到这么多学校毕业生在街道办公室工作，或留校在中小学任教，或博士毕业生在企业基层岗位工作。
对此，每个人都有自己的看法。
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