“没人因为休息两天就成功了”，HR直言底薪是人道主义帮扶，公司回复来了
大学生站在事业的十字路口，他们选择的方向往往决定了他们未来的发展轨迹。 如果你能找到你想要的工作，就业之路就会更容易;但是，如果企业文化不符合个人期望，他们可能会选择换工作或转行。
随着高学历人才的不断涌现，大学生就业形势不容乐观。 许多公司追求“回报大于费用”，除了支付工资外，他们还希望员工的利益最大化。 对于很多大学生来说，工资应该与工作量相称，能力之外的工作也应该相称。
在求职的过程中，很多大学生都希望找到一份有两天休息、有基本工资的工作，不是为了追求奢侈的享受，而是为了有一定的安全感。 如果连最基本的好处都不提供，也必然会引起学生的不满。
一位网友在求职过程中找到了一家公司，她只是想简单申请客服，却发现公司的要求让她觉得很不靠谱。 其实很多大学生也有类似的心态，不是追求高薪，只是希望这份工作不要太“悠闲”。 然而，该公司的HR表示，“忘了基本工资和两天的休息，成功不是靠两天的休息来实现的。
由于大学生就业形势，预计2024年应届毕业生人数将超过1000万人，再加上大量往届毕业生和失业下岗人员，就业竞争更加激烈，内卷现象也在加剧。 因此，选择一份稳定有保障的工作成为很多大学生的首选，他们也更加注重企业的福利待遇。
HR还表示，底薪只是公司的人道主义帮助，让那些做不到的人不会饿死。 这种要求实在是太不合理了吧？
一份工作本应提供正常的工资和休息时间，但在HR眼里，这些都算是老板的“恩惠”，简直就是典型的“职场PUA”。 难怪会招来网友的吐槽。
有网友表示，别人家家想让员工创造利润，这家公司直接要求员工“努力工作”！有网友直言，我是来申请客服的，你以为我在画什么？你为什么不点头？
此外，“靠两天休息没人成功”这句话也是不合理的，毕竟没有一家公司的成功只靠休息一天。 这家公司的未来也是可以想象的。 在为员工“打鸡”的前提下，首先要提高福利待遇，而不是盲目要求他们努力工作。
底薪是员工的基本保障，大学生要拒绝“职场PUA”，勇敢说“不”！虽然大多数客服职位压力较小，工作也比较容易，但相对的薪资待遇并不高。 事情一发酵，就引起了大家的目光。 公司的回应是试图纠正它，这份工作确实有底薪，而且是休息一天。
但笔者认为，不管有没有底薪，这家公司都会被很多大学生提前淘汰。 要想得到大学生的认可，不如从自己做起，学会“感同身受”，而不是一味地试图榨取利益和价值观。
大学生也要合理规划自己，明确奋斗的方向和目标，提高自己的“核心竞争力”，找到自己喜欢的岗位，拿到匹配的薪水。 努力应该与收益成正比。
大学生要想找到自己喜欢的岗位，除了提升能力外，还需要注意以下几点：选择比努力更重要，选择正确的方向前进。 各行各业都有不同的发展方向，大学生应充分发挥自己的专业知识，从事相应专业的工作，如师范专业毕业后在教育学、新**等领域，设计专业在服装设计、环境设计等领域。
上师带路到开始，修行是个人的。 大学生的敬业精神直接塑造了未来发展的高度，因此他们需要努力获得独特的“技能”，努力发展出更出色的个人能力，才能赢得更广泛的晋升机会。 这种做法不是“浑水摸鱼”，只会限制学生的天赋和潜能。
大学生要保持积极乐观的就业心态，慎重选择理想岗位，以达到“办一线，爱一行”的局面，从而获得更可观的职业发展。 因此，大学生需要发挥自己的精神状态，勇敢面对挑战，努力将看似不可能变为可能。
作者寄语：无论是两天福利还是单休制，还是基本工资等，都构成了大学生就业的基本保障。 如果连这些基本保障都不能提供，公司未来的发展也不会乐观。 大学生在选择就业时要谨慎，追求更稳定、更有希望的未来，也期待公司发生积极的变化。
今日话题：你认为“成功离不开周末”的说法站得住脚吗？
记得注意，我们下次再谈！
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