闲着无聊刷技术帮助岗位，乍一看是个刚入公司不久的新兵，咱们叫个蛋吧。
阿丹就是这样的情况：
今天遇到技术问题，先是同事过来调查，花了半天时间才查出原因，然后下班就走了;
出于对技术的热爱，阿丹在下班后找出了原因，并将情况告诉了领导。
然后就尴尬了，领导要他通宵加点解决问题。
该怎么办？ 冰镇沙拉！
这一波行动，让所有老枪都信服了！ 就算是调查了，就不能悄悄调查吗？ 只是如果你发现了，你就不能停止谈论它吗？
更何况，这不是你的问题，大老板下班后走了，你在忙什么？
有网友表示，半天都没发现，领导应该说能力不好，为什么其他同事第二天就发现了？
困惑！ 领导不了解比较情况？ 人家不急着解决，你是哪个英雄？
了解阿丹的人或许明白，阿丹纯粹是想解决问题，但不懂的人还是认为阿丹想在领导面前展示自己，把别人的问题自己解决，然后绕过同事，直接向领导汇报，以后怎么对付同事？
不仅如此，阿丹虽然用心良苦，但既然你解决了问题，做好也没关系，你改不好就不怪了吗？
更糟糕的是，如果你是最后一个修改问题并提交到仓库的，如果以后有问题，你会先来找你！
这是很多网友的血淋淋的教训，难道非要踩坑求助吗？
正如网友所说：不告诉别人就不要插手别人的工作，就算是说了，也要告诉这件事的负责人，不要越权，越权去管别人的事情，这是职场的禁忌。
虽然是用心良苦，态度也不错，但这个求助帖一发出，就遭到了群里的嘲笑。
有网友笑杀：阿丹厉害！ 放心，之后肯定是你先优化了。
真是损失惨重！ 
也有网友说了一句爽口的话：谁叫你滚的？ 很舒服！
当然，更多的网友表示理解，并表示当年就是这样过来的。
这不，有个技术师兄说，同组有个女生，每次遇到问题半天都弄不出来，就让他帮忙，过了一会儿女生对别人说，好久没解决......
瞧瞧，姑娘好机智，明明什么都没做，解决的功劳是一起，说不定可以把锅扔给小弟弟，她也没什么事。
不仅女孩们很聪明，阿丹的同事们也很有分寸。
如果能力不好，半天都找不出来，下班后离开，第二天再看; 如果能力没问题，问题已经定位好了，当天解决不了，就沉默了，第二天就解决了。
不占用休息时间，还讲解工作，看这个姿势，第二天解决也不会耽误什么。
与阿丹不同的是，他惊呆了，发现了问题，并被安排加班解决问题。
网友们终于有**的举动了：这么说吧，你可能知道这件作品有问题，但你不知道改动的影响，所以为了保险起见，你应该问问你的同事有没有时间去修复它。
同事是问题负责人，自然有对策处理，不用拉你加班解决。
当然，也有专家可以把这个bug的影响做大，然后排查。
很难评论，我只在很酷的文章和电视剧中见过它，所以请谨慎使用。
也有一位聪明的网友评论说：找出来，那明天我去看看，然后摸一天。
不是那样的，但最好不要休息，除非你真的对技术充满热情。
当然，如果你真的喜欢技术，你就不会发布这个帮助。
话虽如此，他们都是专业人士，都在做技术，为什么不让所有大牛和老手都建议阿丹加班解决问题呢？
很简单，职场虽然提倡有能力的人多做工作，但从来不是按工作分配的，老实人总是吃亏的。
基于此，踩过坑的老人们自然不希望新人步入伍。