劳务外包是指外部专业组织为企业完成其部分业务或工作内容而提供的一种人力资源服务，企业不直接与员工建立劳动关系。
随着经济社会的快速发展，企业规模不断扩大，组织结构日趋复杂，为了降低人工成本，提高工作效率，越来越多的企业选择将非核心业务或生产外包。
劳务外包作为一种灵活的用工方式，逐渐受到众多企业的青睐。 但同时也引发了一些法律风险，其中劳务外包合同纠纷是比较常见的。
那么如何规避劳务外包中可能出现的法律风险呢？ 劳务外包如何防范法律风险？ 今天我们就来聊这个话题。
《劳动合同法》第七十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正; 情节严重的，处每人五千元以上一万元以下罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照; 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。 ”
《民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人有责任为自己的诉讼请求提供证据。 根据上述法律规定，企业在劳务外包存在法律风险时，可以向法院申请证据保全。
2024年，A公司将某学校的后勤保障工作移交给B公司，A公司与B公司签订了《后勤保障服务合同》，约定B公司为A公司提供学生宿舍管理服务，并负责学生宿舍的卫生和学生生活用品的采购。
B公司为A公司提供宿舍管理服务，A公司向B公司支付工资。 随后，由于学校原因，A公司未能继续履行合同，A公司依照《合同法》的有关规定起诉B公司，要求支付违约金和赔偿责任。
从法律规定来看，劳务外包合同与劳动合同有许多相似之处，如用人单位和劳动者的权利义务由订约单位和承包人约定和监督; 承包人负责工人的管理和工资的支付; 工人的工作内容和时间由承包人确定。 不过，两者的区别也很明显，主要表现在以下几个方面：
1）劳务外包合同中用人单位与承包人的法律关系不同。在劳务外包合同中，用人单位与承包人之间的关系是一种合同，用人单位只是劳务外包合同中的用人单位，承包人只是承包人中的劳动者。 在劳动合同中，劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
2）用人单位不同。在劳务外包合同中，只有两个雇主：雇主和雇员，而在劳动合同中，有两个雇主：雇员和雇主。
劳务外包作为一种灵活的用工方式，是众多企业降低人工成本、提高工作效率的一种方式。 然而，凡事都有两面性，劳务外包也不例外。 企业如果选择以劳务外包的形式聘用劳务，必须做好劳务外包合同的法律审查工作，并在此基础上完善劳务外包合同。
对于企业而言，劳务外包合同是维护企业合法权益的重要保障; 对于员工来说，劳务外包合同也是规范劳动关系的重要工具。 因此，为了规避法律风险，在签订劳务外包合同时应多加注意。
劳务外包是企业用工的一种形式，企业在选择这种用工方式时，应注意其用工法律关系的特点，在与劳务外包公司签订劳务外包合同时明确双方的权利义务，避免因合同约定不明确而引发法律纠纷， 同时也要注意防范实际操作中的法律风险。