企业为什么选择劳务外包？

当今社会，很多企业都存在用人难的问题，一方面招聘难，另一方面管理人员难，特别是当工人数量多或流动性大时，就叫人多。

例如，许多企业有短期或季节性的劳动力需求，五险一金的增减和门票费用繁琐国企等企业存在人员配备限制，需要通过外包方式解决其人员配备需求在全国各地设有分支机构的企业可能会遇到不同的政策，难以管理。

目前企业的招聘形式大致可分为以下几种：

1.校园招聘：通过校园招聘会招聘应届毕业生。

2.社会招聘：通过招聘**或当地人才市场从社会招聘。

3.委托第三方人力资源公司以劳务派遣或劳务外包的形式聘用劳动力。

在这三种方式中，劳务外包已经成为企业非常重要和普遍的用人方式，不仅是中小微企业，民营企业都喜欢使用劳务外包的用人方式，甚至国有企业，在用工时大多采取劳务外包的形式，那么为什么企业现在对劳务外包更感兴趣呢？

劳务外包对企业的好处：

01规范管理，提高用工安全水平。

企业直接与劳务外包公司签订劳动合同，委托劳务公司处理相关事务，维护职工利益。 劳务公司派遣相关人员，人员经过培训后效率高，可有效规避企业用工风险。

02节约成本，提高业务效率。

通过劳务外包，可以为企业节省大量的办公成本，减少软硬件资源的支出，消除企业管理者相关人事管理过程中的大量机械和重复性工作，使管理者能够投入到其他能够有效增加企业价值的管理活动中。

03全方位服务，提高员工积极性。

公司为保管人办理一切人事手续，消除了员工的后顾之忧，使员工全身心投入到工作中，增强了对企业的责任感，对工作更加积极。

04降低用工风险，提升企业形象。

与劳务派遣相比，用人单位（用人单位）不承担连带责任。 并且可以解放企业，使企业能够专注于核心业务，提升企业形象。