如果员工拒绝签订劳动合同，我该怎么办？

张丹尼尔经营着一家小型食品加工厂，由于近期订单量大，招聘了王芳做操作员，经过简单的培训，直接上班，因工作原因没有签订劳动合同。

十天后，张丹尼尔通知王芳在办公室签劳动合同，王芳表示不能离职。 两天后，张丹尼尔再次通知王芳签字劳动合同，但他找了其他拖延的原因，导致双方书面劳动合同的签订延迟。 25天后，张丹尼尔以拒绝签订劳动合同为由解雇了该员工。

王芳离开加工厂后，找到张勇，认为加工厂无故解雇了他，要求赔偿。 在这种情况下，加工厂的方法是否合理？

律师回答说，1.因劳动者原因不能签订劳动合同的，用人单位可以自劳动之日起一个月内解除劳动关系，不属于违法解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿金。

2、《劳动合同法》规定，书面劳动合同应当自受聘之日起一个月内订立。 未签订合同的，应向工人支付月工资的两倍。

3、《劳动合同法实施条例》规定，劳动者自受雇之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，且不向劳动者支付经济补偿， 但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

4、本案中，加工厂与王者从用工之日起至劳动关系解除共应有25天的时间，且未签订劳动合同是王者造成的，因此公司的行为不属于违法解除劳动合同，无需支付赔偿金， 但只有实际工作期间的工资需要按照相关协议支付。

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