范某与某公交车***的劳动合同纠纷案引起广泛关注。 范某因工伤多起事故，违反公司规章制度，被公交公司解除劳动合同。 范某遂申请仲裁，要求恢复与公交公司的劳动关系，但仲裁委员会拒绝。 范某不服，向人民法院起诉。 在进入案件之前，我们需要了解解除劳动合同的基本原则和员工的职业道德要求。
劳动合同的解除是劳动关系的重要组成部分，其依据主要涉及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。 这些法律规定了雇主和雇员在终止雇佣合同时的权利和义务，以及终止合同的条件和程序。 然而，在这些法律框架中，我们还需要关注一个重要因素，那就是工人的职业道德。
职业道德不仅是员工个人素质的体现，也是用人单位对员工的基本要求。 对于任何职业来说，恪守职业道德是底线。 如果员工严重违反职业道德，不仅损害了用人单位的利益，而且破坏了行业的正常秩序和社会秩序和良好风俗。 因此，当劳动者的行为严重违反职业道德时，用人单位有权解除劳动合同。
回到这个案例，范作为公交公司的司机，在工作中发生了两起事故，违反了公司的规章制度。 第一起事故是一起追尾事故，涉及范驾驶的社区巴士，范先生对此负有全部责任。 尽管公司接受了教育，但范并没有吸取教训。 在第二次事故中，范某在撞上隔离带后没有报警等待治疗，而是选择离开现场。 两起事故都表明范某在工作中缺乏基本的职业道德和责任感。 此外，范某病假期满后没有来公司上班，而是为他人开车，严重违反了公司的规章制度。
在这种情况下，公交公司有权终止与范的劳动合同。 该决定不仅符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，而且维护了劳动者职业道德的底线。 它提醒每个工人，任何职业都需要遵循基本的职业道德。 对于严重违反职业道德的行为，用人单位有权利和责任解除劳动合同。
此外，从社会角度来看，此案也具有深远的意义。 倡导敬业精神、忠于职守，弘扬社会主义核心价值观。 同时，也提醒用人单位在终止劳动合同时，要合理平衡劳动者的劳动权利与用人单位解除劳动合同的权利之间的利益冲突。
综上所述，范某与某公交车的劳动合同纠纷案，不仅涉及法律上的权衡，更涉及职业道德的价值取向。 它强调了劳动者应具备的基本职业道德，以及用人单位在解除劳动合同时应遵循的法律原则和社会责任。 通过这个案例，我们可以看到法律、职业道德和价值观之间的紧密联系，以及它们在维护社会和谐稳定方面发挥的重要作用。