一个清华大学毕业的女高管，态度霸道得离谱。 面对被她擅自解雇的员工，她说出了更令人震惊的话：“我刚刚触犯了法律，我该怎么办？如果你有能力，你可以起诉我，我上面有靠山，《劳动仲裁法》一审和二审，而且我有网络，所以你可以用......它”
这个眼里没人看的女高管是谁？是什么让她如此傲慢鲁莽？你怎么敢无视法律，公然违反劳动法，肆意解雇员工？正是因为被她解雇的男员工孙某在网上披露了这件事，我们才有机会看到这位女高管的真面目。
女高管景悦曾任北京尼奥克斯科技有限公司人力资源部部长，毕业于清华大学广播专业。 她总是和公司老板同班，他们之间的关系非常密切，所以在公司里，井长通常都能一手遮天蔽日，很多事情都听她的话。
静主任之前曾在其他知名公司工作过，但下属对她评价不高。 有人背地里给她起了个绰号叫“灭虫师太”，认为她给人一种对清华大学的刻板印象，显得傲慢无骨，工作品位高却效率低下。
景主任的霸气态度和嚣张的外表，完全符合她一贯的做事作风，所以她在下属心目中的形象肯定是很差的，俗话说，发自内心。
谁员工这么倒霉？被她如此专横地解雇？他做了什么样的错事？原来，男员工孙某在试用期内被解雇，当时他与科技公司签订了为期三年的合同，其中包括六个月的试用期。
然而，就在他即将获得正式职位时，孙被公司解雇了。 该公司声称它没有能力完成这项工作，因此终止了雇佣合同。 虽然孙某的工作能力很强，没有犯错，也没有违反公司规定，但他对此表示不满，认为公司违反了劳动合同法。 由于这一事件，他与公司人力资源经理景岳之间发生了激烈的争执。
这家科技公司专门从事芯片开发，虽然公司合法合规，但所有软件都是盗版的。 作为员工，孙先生反对公司使用盗版EDA工具设计芯片，因为他认为盗版设计肯定会有漏洞，无法保证质量。 他还不赞成过度外包，并希望公司将质量放在首位，以确保公司能够继续发展。
诚然，合法公司如果使用盗版软件，就会面临罚款的风险。 有些公司长期使用盗版软件，几年后才收到软件公司的律师函，必须卸载软件并支付罚款。 有时，一个终端甚至需要以市场价格的 60 倍进行补偿，这确实是值得的。
显然，孙先生是一个非常诚实和认真的员工，他总是为公司和客户着想。 然而，尽管他提出了建议，但该公司并没有采纳他们，因为这可能会增加成本并减少利润。 面对如此不合作的员工，女高管只能果断抉择：解雇他。
她认为，公司没有比他多，也不比他少，而孙某还在试用期，所以他能找到一百个理由解雇他，以自己的能力解雇一个小员工也算不了什么。 但是，孙先生非常执着，了解劳动法，不会轻易接受解雇。 于是双方发生了争执。
在争议中，女高管强烈承认自己非法解雇了员工，并不惧怕对方寻求法律救济，并坦言自己有可以依靠的人脉。
她之所以如此放肆，不是因为她缺乏法律意识，而是因为她对法律了如指掌。 她深知，仲裁过程费时费力，老百姓根本负担不起，违法的成本可以忽略不计，只要支付赔偿金。 对于底层工人来说，时间太长了，无法承受，面对这种情况，他们感到非常无助。
这样的人真是让人印象深刻，他当一个公司高管竟然如此嚣张跋扈，如果这样的人成为国家干部，权力会更大，这是难以想象的，严重缺乏道德，再高的学历，又有什么用，只会对社会造成更大的危害！
有网友表示，公司的处理结果可以体现出上级管理水平的优缺点。 清华大学缺乏品格、人格和道德教育，或者说不够重视。 随着时间的流逝，清华的名声逐年下降，领导们应该反思一下，我为你担心。
不少人认为，劳动仲裁证书的立法有待进一步完善，因为一些企业很清楚，老百姓承受不起高昂的车贷、房贷和教育费用的压力。 事实上，很多公司都渴望拥有冷酷无情、能够帮助企业降低开支的人力资源经理，而她的傲慢和鲁莽更令人担忧。
迫于网络压力，公司不得不做出回应，称已将女高管停职反思。 此外，他们已经与被解雇的员工达成和解，这可能会提供一些补偿。
这种处罚只是暂时停职，不是开除，网友们并不认同这样的处罚。 他们认为休息一下，反思一下，就相当于带薪休假，风头过后，就可以照常做生意，放松一下，出行，过几天再去上班。 因此，暂时停职和反省并不是真正的开除。
显然，这种言论的****挑战了劳动局的权威和劳动法的尊严。 不是所有的清华人都是精英;其实，精英不是通过学习获得的，而是通过内在的天性，通过一点一滴的培养获得的。
来自弱势群体的工人经常受到严厉的对待。 无论身居多高，保持低调总是明智的，恶人终究会收获后果。
在中国的许多公司中，类似这位女性高管处理员工问题的情况很常见。 因此，国家政府应高度重视为普通劳动者提供公平公正的劳动争议解决机制，切实保护这些弱势群体。
在这个世界上，我们需要为他人留出一些生存空间。 对别人粗暴霸道，剥夺别人的生计，不会有好的结果。 公司已决定停职该员工，并可能在未来悄悄恢复他的职位，同时也给该员工一些补偿，作为解雇的补救措施。
如果不严厉惩处那些嚣张跋扈的违法者，就无法实现社会的和谐，气氛就会越来越糟。 裁员很正常，但必须合理合法！
女性高管非法解雇男性员工并口头威胁他们