在工作场所，劳动合同是规定双方权利和义务的重要法律文件。 但是，有时员工可能会遇到公司不给他雇佣合同的情况。 那么，在这种情况下，公司的做法是否合法？ 本文将为您提供详细的答案。
劳动合同是劳动者与用人单位签订的协议，约定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资、社会保险等。 劳动合同不仅是劳动者维权的依据，也是用人单位规范用工的重要手段。 因此，劳动合同对双方都具有重要意义。
1.法律法规的规定并不严格。
虽然我国已经颁布了一系列关于劳动合同的法律法规，但在实际执行过程中，部分地区的劳动合同管理仍存在一定的漏洞。 一些公司可能会利用这些漏洞，不向员工签发雇佣合同。
2.公司自身原因。
有些公司可能由于管理不善、人力资源部工作疏忽等原因，没有及时向员工发放劳动合同。 在这种情况下，员工可以要求公司人力资源部门要求公司重新签发雇佣合同。
根据有关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在签订合同后15日内将劳动合同副本交付劳动者。 因此，如果公司拒绝给员工劳动合同，这是不合法的。
1.向公司提出要求。
员工可以向公司人力资源部提出请求，要求公司重新签发劳动合同。 员工在提出请求时，应提供足够的证据，如工作许可、银行卡交易记录等，以证明自己与公司之间的雇佣关系。
2.向劳动监察局提出申诉。
如果公司仍然拒绝重新签发劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉。 劳动监察局对投诉进行调查，如果得到核实，将依法与公司打交道。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼。
如果投诉不成功，员工也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司支付逾期劳动合同的赔偿金。
劳动合同对劳动者和雇主都具有重要意义。 用人单位应当按照法律、法规的要求，及时与劳动者签订并交付劳动合同。 当员工遇到这种情况时，应积极维护自己的权益，维护自己的合法权益。