中国钱币的存在可以追溯到战国时期，今天人们更喜欢称它们为“钢锤”，虽然它们微不足道，但它们是日常生活中不可或缺的重要组成部分。 无论是乘坐公共交通工具还是购买零钱，硬币随处可见。
然而，随着移动支付的广泛使用，许多人不再使用硬币，甚至有些人外出时也不再携带现金。 尽管如此，法律仍然明确规定，以人民币及其辅助货币偿还债务时，任何组织和个人都不得拒绝催收。 因此，在诉讼败诉后，有人会通过向对方支付硬币来报复。
近日，赵燕***报道，安徽省宣城市一名女子在社交媒体上分享**，透露了她与前雇主的劳资纠纷。 劳动仲裁后，双方最终约定的赔偿金由原来的2.4万元减至7000元，原用人单位选择全额支付7000元金币作为赔偿金。 此举引发了公众的热烈讨论。
不少网友看过后，纷纷表示老板的花纹太小了。
这种老板的态度输了很正常，格局还没打开，公司就要赶紧倒闭了。
已经输了，已经失去了道德和品格！ ”
面对前员工和网友的质疑，涉事公司老板没有选择保持沉默，而是立即用**回击。
它解释说，这名妇女曾在他家经营的酒店担任会计师和收银员，只工作了六个月就辞职了，声称她需要回家照顾生病的家人。 临走前，她还给老板送了红包。 该男子表示，自2023年6月接手酒店以来，他已经亏损数月，但仍坚持按时发工资。
该男子还指出，劳资纠纷的起因是女方在离职后立即提出劳动仲裁，声称自己没有签订劳动合同。
出乎他意料的是，其他员工的雇佣合同都完好无损，唯一缺少的就是那个女人手里的那份。此外，该女子离开后，酒店的一些经营数据也神秘消失，让人怀疑是不是故意的。
在随后的**中，该男子语气坚定地表示：“虽然我败诉了劳动仲裁，但拒绝接受人民币是违法的。 说完，他开始清理并一一展示那盒硬币。 可见，虽然官司已经败诉，但他发誓不屈服。
针对男方指控女方涉嫌窃取劳动合同，女方回应在社交**上发表评论，坚决否认自己行为不端，并暗示仲裁后才匆匆忙忙地为每位员工重新起草合同。 她一直坚称自己是无辜的，因为该男子指控她偷走了合同。
目前，该女子已正式决定不接受硬币赔偿，并已申请执行该裁决。 那么，从法律的角度来看，这件事究竟是从什么开始的，它意味着什么？ 双方都有自己的看法，只有他们最了解真相。
根据《劳动合同法》，企业必须与员工签订书面劳动合同。 如未签订书面劳动合同，公司需承担双倍工资等相应责任。 在本案中，女方以未与用人单位签订劳动合同为由提起劳动仲裁。
2月**动态激励计划 鉴于裁决结果和调解金额已成定局，我认为没有必要在这里过多讨论这个问题**。 仲裁委员会的决定是根据当事人提交的证据和现行法规作出的。 双方同意将调解金额从24,000美元减少到7,000美元，表明他们已经达成了一定程度的和解。
至于贵公司用币种来支付赔偿金，虽然从法律上看，币种也是法定货币，有支付价值，但这种方式确实有一定的报复性，未必有助于建立良好的劳动关系。
过去曾有过类似的案例，某公司老板因不满员工工资，用4袋2万多元硬币作为行刑款，但不仅被法院驳回，还被指控恶意付款，被罚款5万元。
这起事件表明，使用硬币支付赔偿实际上是主观的和恶意的，表面上并不违法，但会给当事人或执法人员带来困扰，花费大量的时间和精力，并阻碍司法程序。 因此，我想强调的是，作为雇主，我们需要以更加成熟和理性的方式处理劳资纠纷。
同时，我想再次提醒大家，无论仲裁结果如何，我们都必须保持专业的态度，以合法合理的方式寻求解决方案。 虽然贵公司的行为暂时没有违反规则，但从长远来看，可能会恶化公司形象，影响经营状况和员工稳定性。 这一点在互联网上得到了很多人的认可和理解。