我国货币的古老历史可以追溯到战国时期。 然而，如今，我们通常所说的“钢锤”或硬币在日常生活中扮演着重要的角色，从乘坐公共汽车到在超市找零。
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然而，随着移动支付技术的普及和发展，许多人已经停止使用硬币，甚至外出时也不携带现金。
但是，根据法律法规的规定，任何单位和个人不得拒绝接受人民币作为支付方式，包括硬币。 这也导致一些人在败诉后采用这种方法来发泄他们的挫败感。
据赵燕***透露，在安徽省宣城市市，一名女子在社交媒体上晒文称，在与前雇主发生劳动纠纷并进行劳动仲裁后，双方最终调解金额从2.4万元降至7000元。 然而，令人惊讶的是，该公司以7000元硬币的形式支付了。
不少网友看到后，纷纷表示老板的做法太狭隘了。
这样的老板输了很正常，显然是心胸狭隘，公司迟早会倒闭。 ”
即使你已经输了，也要如此不友善，这真的是道德败坏！ ”
面对前员工和网友的质疑，涉事公司老板没有选择保持沉默，而是立即拍摄**进行反击。
他解释说，这名女子曾在酒店担任会计师和收银员，六个月后离开，说她正在家中照顾生病的亲人。 在女子离开的那天，公司甚至给了她一个红包作为告别。 ”
酒店自2023年6月接手以来一直在亏损，但尽管如此，员工的工资还是按时支付的，这是老板强调的。 至于劳资纠纷的起因，老板指出是因为一名女员工离职后提起劳动仲裁，声称公司没有和她签订劳动合同。 老板对此感到困惑，因为酒店劳动合同的管理一直是女员工的责任，而其他员工的合同却完好无损。 然而，经过仔细检查，发现除了女雇员的合同外，其他人都有合同。 此外，在女员工离职后，一些业务数据也神秘消失，这一系列举动让人怀疑是否存在预谋。
有一个颇具争议的场面，老板直言不讳地说自己败诉了劳动仲裁，但拒绝接受人民币是违法的，他一边捡着一盒硬币一边说，暗示虽然打官司输了，但不会让对方轻松过。
针对老板对劳动合同的指责，女员工在**评论区回应。 她否认了窃取合同的指控，并指出，只有在仲裁之后，老板才匆匆忙忙地为所有员工起草雇佣合同。 她辩称，老板指控她偷了合同，这完全是诬陷。
目前，该女员工拒绝接受硬币，并已申请强制执行。 双方争吵不休，但唯一可以肯定的是，其中一人在撒谎，只有两人知道真相。
根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订正式的书面劳动合同。 不签订书面劳动合同的用人单位将面临双倍工资等法律后果。
在本案中，一名妇女声称自己没有与公司签订劳动合同，这成为她提起劳动仲裁的主要理由之一。
关于劳动仲裁的结果，仲裁委员会的决定是基于双方提供的证据和法律的规定。 调解金额由2.4万元降至7000元，表明双方最终达成了一定的和解协议。
鉴于仲裁庭的裁决，目前没有必要进一步讨论双方之间的争端，此事已经解决。
但是，该公司选择以硬币支付赔偿金。 虽然从法律角度来看，硬币也是法定货币，具有支付的效力，但这种支付方式显然具有报复性，不利于维持和谐的劳动关系。
类似的案件以前也发生过，也涉及劳动争议。 某公司老板因不满，用4袋2万多元币还清行刑款，但法院不予受理，被定性为恶意付款。 他因涉嫌妨碍司法公正被罚款5万元。
可以看出，赔款的币付主观上是恶意的。 虽然看似不违法，却给当事人或执法人员带来了极大的麻烦，耗费了大量的时间和精力，阻碍了司法执法。 用人单位应以更加成熟、理性的方式处理劳动争议。
最后，需要强调的是，即使面对不利的仲裁结果，也要保持专业的态度，采取合法合理的方式解决问题。 虽然老板的行为在技术上可能并不违法，但从长远来看，它们会损害企业的声誉，影响企业的正常运营和员工的稳定性。 这一点在网络上已经得到了明确的认可。