如果公司搬迁，员工不走怎么补偿

随着城市的发展，城市规模不断扩大，市场发展不断成熟，企业搬迁将成为常态。 当员工搬迁时，他们是否应该跟随他到新地点？不想去，又怎么能争取自己的合法权益呢？

首先，让我们明确一点，搬迁并不一定意味着员工的权益会受到损害。 实务中，如果公司搬迁为近地搬迁或范围属于市区，公司一般不需要与员工协商，公司需要搬迁，员工应服从公司安排到新地址工作。

如因公司搬迁而影响其工作，如通勤距离增加、工作时间调整、通勤时间延长、生活不便等，员工有权向公司要求赔偿。 员工能否以此为由拒绝提供劳务，应考虑公司搬迁距离远近、是否提供班车或交通补贴等便利措施。 如果公司也为此提供班车、交通补贴等便利措施，将减少搬迁对工人的影响。 该工人拒绝在新地址工作，即使多次接到公司通知，也拒绝在新地址工作。 一般认为，公司解除劳动合同并不违法，员工主张的赔偿不能得到支持。 那么，如果劳动合同履行的客观情况因公司变更而发生变化，员工选择不去新地址上班，该如何争取自己的合法权益呢？工作场所发生重大变化，影响劳动者劳动合同履行的，用人单位应当依照劳动合同法第四十条的规定向劳动者支付遣散费。 如果双方无法就劳动争议达成一致处理，劳动者可以通过法律手段维护自己的权益。 例如，提起劳动仲裁或诉讼。

如果公司搬家，员工不走能得到补偿吗？从实际业绩来看，并非所有企业搬迁都会向员工支付经济补偿，搬迁的距离、地址等诸多因素都会被综合考虑。 员工在面对公司搬迁时，应了解自己的权利和薪酬标准，并采取适当措施保护自身合法权益。