员工仲裁公司如何处理？

员工仲裁公司如何处理？

当员工与公司发生劳动争议时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议仲裁是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务的差异而产生的纠纷。 劳动争议仲裁委员会应当根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，在查明事实的基础上，依照法律、法规和政策的规定，公平合理地解决劳动争议，保护双方的合法权益。

为了保护弱势群体，劳动争议仲裁无论标的大小，只收取50元或10元的费用，甚至员工都可以免费申请仲裁。

员工主要在几种情况下申请仲裁：要求工资、加班费、社保金、遣散费或补偿金、奖金佣金和辞职证明。

作为企业，当员工申请仲裁时，要积极处理，因为一旦败诉，就意味着其他员工可能会模仿，而且一定是同一个仲裁机构，事实和理由相同，裁决结果基本相同。

公司在取得员工的仲裁申请后，根据上述事实和理由，积极收集相关证据，寻找法律依据，准备应对诉讼。

当然，最好能和员工协商解决，因为员工不愿意通过仲裁，一审、二审都要折腾，更何况员工还需要公司出具《辞职证明》，如果公司在《辞职证明》中提到了仲裁的判决， 不利于员工找家，因为公司不愿意招到那些不擅长管理或棘手的员工。

当然，当遇到员工张大嘴巴时，公司必须不惜一切代价积极应对诉讼，即使裁决对公司不利，也没关系，立即向法院提起诉讼，然后通过法院的二审程序，看看能不能追回。

总之，公司不能因为案件标的量小，通过仲裁发现公司管理漏洞，不能不严肃处理，可以督促公司提高管理水平，避免类似情况再次发生。