2024年2月14日，胖董来到许昌时代广场店，员工们做了炒面。
油炸酱对软硬要求很敏感。 员工拿出一根面条，避开汤锅，品尝（图1）。
品尝完食物后，工作人员继续搅拌汤锅，不换筷子（图2）。
2 月 15 日，**被某人发给了某条消息。
2月16日，胖东来宣布：关闭摊位，解除员工劳动合同。 将向举报人颁发建议奖和礼物。
员工有问题吗？ 胖东来处理得对吗？
看问题要看核心。
如果这顿饭是冷盘，员工的行为确实不合适。
事实上，这是一个沸腾的汤锅，任何细菌都会被烧死。 该员工也没有将剩饭剩菜或可见异物扔进汤锅，引起异物感。
请详细告诉我潜在的安全隐患？ 一顶帽子可以使人定罪有道理吗？ 捏员工就像捏死一只蚂蚁？ 看看你的牛！
顶多，为什么要解除劳动合同？
1、建议员工进行劳动仲裁。
2.当然，如果你做了坏事，你应该报告。 但是，如果它很尖刻并且与此无关怎么办？
在凛冽的雪崩之下，没有一片雪花是无辜的。
我个人希望世界好，反对尖酸刻薄！
我去某个声音寻找它，我想看看这个完美无瑕的告密者是谁，但我没有找到。
3、胖东来的行为让人觉得他是“对消费者负责”，但实际上存在着非常严重和根深蒂固的问题：自私、虚伪、恶毒！
为了避免可能的伤害，首先要找员工来承担责任。 这让我有理由认为，这是一家拼命压榨员工，不把员工当人对待的公司; 这是一个不择手段的企业，没有是非，没有原则！
难怪这么多年都没有做过！
为了推锅，无原则、苛刻和民粹主义是你的自由。 但我和我的家人绝不会和这样一个自私、虚伪、恶毒、没有对错、没有原则的人交往。
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