企业破产职工补偿。
1、企业破产职工补偿方案。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业破产时，应当对员工进行经济补偿。 具体补偿方案如下：
1.遣散费。
遣散费是指企业根据职工在企业工作年限，按年薪一个月的比率支付给职工的遣散费。 服务年限不足一年的，按一年计算。
2.工伤一次性医疗福利和残疾就业福利。
企业破产前职工因工受伤被认定为工伤的，除工伤保险支付的工伤医疗费用**外，还可以领取一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。 补贴的支付标准由省人民制定**。
3.拖欠工资和未缴社会保险费。
企业破产时，应当优先支付职工工资、加班费、奖金等劳动报酬，以及未缴的社会保险费。 企业资产不足以偿还全部债务的，应优先保障职工的基本生活费用。
2、企业破产职工赔偿的法律依据。
1.中华人民共和国《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。
2.《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共同债务后，应当按下列顺序清偿：（一）破产人所欠的工资、医疗、伤残津贴、丧亲费、基本养老保险费和基本医疗保险费应当转入职工个人账户的; 依照法律、行政法规的规定应当支付给职工的补偿金;（二）破产人所负的前款规定以外的社会保险费和破产人所欠的税款;（3）普通破产债权。
3、企业破产职工赔偿的具体操作流程。
1.成立清算小组。
企业破产时，应当成立清算组，负责破产财产的清算、清算、评估和处分。 清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并公告。
2.为员工制定薪酬计划。
清算组应当根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国企业破产法》等法律法规的规定，制定职工补偿方案，报送人民法院。 方案应当明确补偿的范围、标准和支付方式。
3.公示员工薪酬方案，征求意见。
对员工薪酬方案进行公示，征求员工意见。 如果员工对方案有任何异议，可以向清算组提出，清算组将进行说明或调整。 如果员工对该计划没有异议，他或她可以按照计划中规定的标准和程序获得补偿。
4.支付赔偿金。
破产财产分配完成前，清算组应当按照职工赔偿方案的规定，将赔偿金支付给职工本人或者其近亲属。 如果雇员离开企业或死亡，其继承人或受遗赠人可以获得相应的补偿。