职场胜任力：职场关键3年做到这点》，杨明著，人民邮电出版社。
现在求职者和求职者之间的供求信息基本上是对称的，双方都知道市场上有大量的求职者，也有大量的职位需要填补，但这种信息对称并不意味着双方很快就会找到适合对方的。
接触工作场所的前三年非常重要，无论是从你开始第一份工作的那一刻起，还是从你在大学的习开始。 当然，越早开始越好，如果能从大学习开始，比一开始更有利，毕竟三年时间不短，如今的员工和企业管理者的耐心越来越有限。
一个组织需要什么样的人？这个问题在本书第一部分的第一章中得到了回答。 要么从“职位描述”开始，要么向内部人员学习，要么从上级那里想出办法。 当然，最好的方法是将它们全部使用，以便您清楚地了解组织需要什么样的人。 只有了解机构的需求，才有可能找到目标。
如何确定职场新人的靶心，即个人目标必须服从于团队目标。 在肮脏凌乱的社区里，无论你在门前多么干净，你都无法让整个环境变得更好;在一支失败的军队中培养成功的将军是非常困难的。
如何尽快在团队中找到盟友。 同事不是同学，也不是室友，也不是家人。 同事有时是队友，有时是竞争对手，也可能是未来的上司或下属。 他们不会因为你毕业或换宿舍而与你分开，他们不会在所有事情上无条件地支持你。 但大多数时候你必须得到他们的支持，否则你将无法完成你的工作，所以让他们愿意支持你，无论是出于对你工作的责任感还是出于个人的情感倾向。
第二部分重点介绍职场新人如何改变思维方式。 很多职场新人，不仅有担心自己工作做不好、做不了、被抢等焦虑，而且还有贪图安慰、强调客观、迷信大厂、执着权力的心态，对工作上看似不可能、不可能的困难也有各种恐惧。 这些都是由于职场新人消极思维的影响和控制，而消极思维的产生源于对未知的恐惧。 如果你不休息或站立，如何建立积极的心态？要知道，工作不仅为员工提供薪水，还为员工提供了许多成长机会。 明白之前积累的知识、技能、经验远远不足以应付职场，知道认知的提升来自于用原来的认知做事，学会在犯错中增加知识和才能。
作为职场新人，尤其是应届毕业生，进入职场后，要把自己从学生的思维中抽离出来，最终学会用职场思维，通过7个变化来面对职业生涯。 新员工需要学习习新规则并加以使用。 做好总比做好还不如做好，要做好，还需要懂得如何运用策略的杠杆。 如果你能在大学期间学习习，你将有一个顺利的习和求职。
第三部分聚焦于职场，尤其是应届毕业生，在组织眼中最有价值的部分：态度！
除了进入衰落期的机构外，大多数组织都喜欢具有主动精神的新人——积极的习、积极的思考和积极的责任。 当然，在这个时代，并不是每个人都有主动精神，需要通过学习和训练来获得，并深入了解习提高主动性基本要素（认识自己、相信自己、发展自己）的重要性，以及如何实现它。 除了主动性之外，还有关注稀缺性的能力。
习是职场上任何人都无法阻止的事情。 不要说你没有时间，其实你不想习;只要你计划好，总会有时间。 学习不能死死学，也不能只是努力，一定有好办法事半功倍。
第四部分“先照顾好自己”，是本书的核心内容。 自我管理的第一步是情绪管理。 管理情绪并不容易，毕竟不是每个人都足够理性，也不是每个人都能长期保持理性。 当负面情绪占主导地位时，职场新人应及时认清现状，对负面情绪进行约束、疏导和平息。 情绪失控的根本原因是你不够坚强，认识到这一点并加以改进，可以解决大部分负面情绪问题。 当然，教大家如何管理情绪是最重要的，书中给出了很多规则和技巧。
“勤勉”字的作用和标准，怎么做，都算是达到了“勤勉”的标准。 不要把勤勉看作是低效的努力，人力资源考核的四个方面是“德勤绩”，在绩效结果面前没有白费。 勤奋代表着取得成就的过程，除了天才之外，所有众生都依靠勤奋来获得杰出的才能和成果。 不要小看“勤奋”的作用，至少职场上新人的直接主管非常重视。
如何在工作中大胆和稳重看似矛盾的品质之间取得平衡。 达到平衡确实很难，但还不够难去认识，不够学习，不够拥有。 职场新人要知道什么时候不焦虑，什么时候不害怕，什么时候不焦虑不害怕。 如果过于焦虑和害怕，人们很容易为小事焦虑，害怕大事。 看完这一章，想透了事情，职场新人不仅能建立理想的自我设计，还能在遇到问题时立即做出决定，度过职场最关键的前三年，不断成长，坚守乐观的精神。
作者为新道国际教育集团首席人力资源官、人生生涯规划师
*：北京** 作者：杨明。