虽然资本主义经济的核心是资本，但劳动力和土地都可以通过资本购买。 然而，西方经济学仍然将劳动力、土地和资本列为三大生产要素之一。 这充分说明，西方经济学对劳动价值的重视与马克思主义政治经济学的重视是一样的。 （注：西方经济学没有区分劳动和劳动，而马克思主义则详细阐述了劳动和劳动的区别。 “劳动”的概念统一使用如下）。
西方经济学教科书有一节专门论述劳动力市场及其均衡。 马克思主义政治经济学教科书把劳动力的买卖放在资本主义经济的一章中，而在社会主义经济学的一章中，他们忽略了劳动力市场。 社会主义市场经济当然也有劳动力市场。 《公司法》明确规定“公司股东依法享有资产所得”，当然还有残值。 经济理论研究落后于经济政策。 我们需要社会主义市场经济。
西方经济学论劳动力市场第一均衡
西方经济学仍然使用劳动力的生产函数、**曲线和需求曲线，以及边际分析工具来分析劳动力市场的均衡。 劳动力市场中的第一个是工资。 当劳动的边际产值等于工资时，制造商的利润最大化。 此时，劳动力市场达到平衡。 （注：详见曼昆的《经济学原理》）。
不同劳动者的教育程度、工作熟练程度、手续等不同，会直接影响劳动者的边际产值。 边际产量是生产率的重要指标。 对西方经济学的实证分析表明，生产率高的工人的工资也较高。 在整个经济的背景下，实际工资随着生产率的提高而上升。
利润率or边际收益率？
边际产值是边际产出与产品销售额的乘积**，即边际收益。 制造商的目标是实现利润最大化。
边际利润 边际收入 边际成本。
边际成本不仅是工资，还包括与新生产相关的其他成本，如新材料和辅助材料、新间接费用等。
从上面的简单分析可以得出结论，按照西方经济学的分析逻辑，劳动力市场均衡的条件应该是：边际利润等于工资。
边际利润与边际剩余价值
在马克思主义政治经济学中，不变资本c、可变资本v（工资）和剩余价值m的总和等于制造商的收入。 但是，马克思主义认为，制造商在利息、地租（地租）、运输、保险等非生产性方面的支出，是剩余价值的一部分。 也就是说：
c v（马克思主义）成本（西方经济学）。
因此，边际剩余价值在数值上大于边际利润。 两者的区别在于额外的非生产性成本。
如果运用西方经济学的边际分析方法分析马克思主义政治经济学中剩余价值与劳动力市场均衡的关系，可以得出，当边际剩余价值等于工资时，生产者的剩余价值最大化。 （注：根据马克思主义的观点，资本的目标是剩余价值的最大化）。
由于边际剩余价值大于边际利润，因此，就劳动力市场的第一均衡而言，按照剩余价值最大化目标获得的均衡工资大于根据利润最大化目标获得的均衡工资。
造成这种差异的根本原因是马克思主义政治经济学认为，制造商的非生产性支出属于剩余价值的范畴，但这些非生产性支出是商品销售所必需的，理性的制造商不会进行没有经济意义的支出。
非生产性支出可分为两类：一类是非生产性劳动支出，如运输、质检、车间管理等;二是使用非劳动生产要素所支付的费用，如贷款利息、技术使用费、保险费等。
笔者认为，如果非生产性劳动是完成产品生产或实现产品销售所必需的，那么为这种劳动力支付的工资就应该归类为可变资本。 把非生产性劳动的工资纳入剩余价值，不符合马克思主义劳动创造价值的基本原理。 （注：似乎有必要研究马克思主义的商品两个因素和劳动价值理论）。
使用非劳动生产要素所支付的费用实际上是根据生产要素分配的。 我国社会主义初级阶段实行按劳分配为主体，多种分配形式并存的分配制度。 这里多种分销方式最重要的分配形式是根据生产要素。 （注：专题讨论将在稍后按生产要素划分的分配上讨论）。
可变资本和可变工资单
马克思主义政治经济学是指制造商为购买劳动力而支付的资本作为可变资本。 它简单地表示为：
可变资本 v 工资 w 员工人数 q
那么，劳动力市场的工资是如何确定的呢？马克思主义价值规律指出，社会必要劳动时间决定了商品的价值量。 劳动力作为一种特殊商品，其价值是由再生产劳动力所必需的劳动时间决定的。 这种说法是抽象的。 如何区分“必要”和“非必要”？教科书没有具体说明。
是否有必要按照**制定的最低工资标准为劳动力的再生产而工作？这肯定会引起强烈反对。 最低工资只能满足最基本的需求，如衣食住行等。 人民对美好生活的日益增长的需求是“必要的”吗？教育和培训是提高劳动生产率的“必要”吗？在实体经济中，再生产劳动所需劳动时间的货币价值，对于不同的行业、不同类型的工作（或职位）、不同的等级，都会有所不同。 如果这种分析继续下去，它将变得越来越复杂。
在实体经济中，许多企业实行浮动工资制度。 即员工的薪酬待遇由基本工资和浮动奖金两部分组成（注：不考虑社保、公积金、福利费用等细节）。 其中，基本工资相对固定，而浮动奖金则要综合考虑企业的整体效率和员工的个人绩效。 浮动奖金是否也属于劳动力再生产的社会必要工作时间的范畴？您如何对员工持股计划进行分类？
基于以上两个方面的分析，鉴于对不同行业、不同工种、不同等级的基本工资进行经济调查和统计的可行性，如果把基本工资看作是劳动力再生产所必需劳动时间的价值，就可以合理地解释上述混淆。 为此，笔者认为：在市场经济中，浮动奖金直接关系到生产者的经济效益和员工的劳动成果，员工实际上参与了剩余价值的分配。 现分析如下：
在市场经济的生产过程中，企业投入的资本是恒定的c和可变资本v，即cv。经过劳动生产过程，生产并实现所售产品的价值cvm创造剩余价值m
可变资本v它是由再生产劳动力的必要工作时间决定的，外在表现是雇员的基本工资。
残值m由两部分组成ml跟mc成分，即mmlmc。除其他外ml员工浮动奖金mc净利润。 也就是说：员工分享剩余价值的一定百分比。 （注：此处不考虑剩余价值中包含的非生产性付款）。
以下示例进行了说明：
假设生产一双皮鞋消耗20元的生产材料，那么工人花费2小时创造的价值就是20元。 这样一来，这双皮鞋的总价值就是40元。 工人每天工作8小时，生产皮鞋4双，总价值160元。
如果劳动力商品的价值是每天 70 美元，那么制造商将获得 10 美元的剩余价值。 如果厂家从10元的剩余价值中拿出2元作为浮动奖金，则工人当日工资收入为72元，其中底薪为70元，浮动奖金为2元。 厂家股东实际净利润为8元。
员工分享剩余价值条件下的劳动力市场均衡
以上分析提出，制造商在实行浮动工资制度时，除基本工资外，员工还以浮动奖金的形式参与剩余价值的分配。 基本工资代表再生产劳动力满足职工最基本生活需要的必要劳动时间价值，刚性最高。 浮动奖金是员工参与剩余价值分配的比例，具有一定的灵活性。 劳动力市场最重要的变化是浮动奖金的变化。
根据马克思主义政治经济学，剩余价值率是剩余价值与可变资本的比率。 重新定义：浮动奖金倍数（MLV）是浮动奖金与基本工资的比率，剩余价值员工分配比率（MLM）是浮动奖金与剩余价值的比率。 得到以下定量关系：
在上述定量关系中，浮动奖金倍数是劳动力市场均衡**（工资待遇）的表现。 劳动力市场**的均衡与剩余价值率和剩余价值工人的比例呈正相关。 即剩余价值率越高，均衡度越高**;剩余价值员工比例越高，均衡度越高**。
这里也可以得出一个有趣的结论：当浮动奖金倍数不变时，剩余价值率与剩余价值员工的分配比例成反比。 例如，资本有机构成较高的全自动流水线制造商，剩余价值率高，员工分享的剩余价值比例较低，而资本方分享的剩余价值比例较高。 这就解释了为什么资本应该促进资本的有机构成。
之后：员工以可变工资为基础参与剩余价值分配的想法只是一个大胆的想法。 需要进一步的理论分析和实证研究。 】
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