总有人抱怨自己的能力在同事中是最强的，却没有得到领导的提拔，能力不如自己的人被领导重用提拔，实在是太不公平了。 的确，在职场上，那些被领导提拔的人，并不是这个岗位上最有能力的人，他们之所以能被领导提拔，是因为他们把这三件事做对了。
我们常说，王霸看绿豆，右眼，在职场上，领导和员工的关系，也是一样，如果领导不愉快地看着你，那么不管你的能力有多强，领导都不能重用你，如果领导用右眼看你，那么就算你的能力不是最强的， 他愿意给你一个机会。
为什么有些人很有能力，却没有得到领导的善待？就是因为他们不适应领导风格，比如领导是一个非常着急的人，但你做事却很慢，领导是一个注重细节的人，但你却很粗暴，领导喜欢下属详细汇报，但你从不主动向领导汇报。
适应领导者的风格，其实就是让你的行为和领导者站在同一个平面上，你知道领导者想要什么，并且能提供领导者想要的结果。
有些人对职场有很大的认知误区，认为只要是一块金子，领导就会主动发现你，主动给你提供晋升、加薪的机会。
要知道，在职场上，你的能力越强，领导就越怕你，如果你不能让领导对你放心，那么你的能力再强，领导也用不了你。
对于领导者来说，他需要的是对人和事有完全的控制权，而领导者会选择提拔你，那么一定是因为他放心，一方面你不会对他构成任何威胁，另一方面他可以控制你。 你要明白，对于领导来说，能力强从来都不是问题，问题是你能不能被他控制住，让他放心用你，这才是最重要的。
每个领导在选择提拔一个下属时都会做出各种权衡，这就好比做生意，你投入多少，你大概能生产多少，如果领导选择提拔你，对他没有好处，那他为什么要提拔你而不提拔别人呢？
当然，这种好处不是实质意义上的，但领导选择提拔你能得到什么呢？你会感激你从领导那里得到的晋升吗？是否愿意跟随领导，与领导建立更紧密的合作关系。
这些都是很现实的问题，而有些人不明白这一点，他们总是自我感觉良好，觉得自己应该被提拔，因为他们做得好，他们往往忽略了领导最重要的关注点。
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