快到升职的时候了，怎么吸引领导？
最近，我和上一个单位的同事聊天，听他讲起这样的事情：他当了3年的四级主任，本来可以达到再往上晋升的阶段，晋升为第一主任或副科长，但他总认为自己的努力应该被领导看得见， 而晋升只是时间问题，所以他并不总是向领导提出自己的要求。
但看到领导已经很久没有动了，心理上一直很纠结，要不要把这个号召表达给领导呢？
首先，我们来谈谈我自己的情况，我是2024年上班的，一直从事写资料2024年解决四级主任文员，今年晋升为正规部门。不能算是一步步追赶，但可以算是比较顺利了（和同行相比，去年单位里已经有同事解决了实实在在的工作）。
通过我自己的经历，我告诉了他我的想法，我想在这里鼓励你。
1.一定要主动提，记住！记得！
你为什么要先把这件事情说出来？有人认为系统不想推广不是开玩笑吗？是的，从理论上讲，但是当涉及到在系统内工作时，有些事情会变得更加微妙。 经过平时的了解，看到很多网友的评论，这类人一般有3种情况：
在体制内工作后，大部分人都受到诸多规章制度的束缚，鉴于单位里人多，“不想当头鸟”的想法越来越强烈。 哪怕是关系到自己升职的大事，他们也不好意思，甚至不敢向领导说出自己的真实想法。
就像我的朋友一样，我觉得自己干了这么多年，我兢兢业业，敬业，经常为领导背上马鞍，“这些努力应该让领导看得见”、“到时候领导应该考虑我的事”等想法会不自然地出现。
我平时干得好，和领导相处得很好，但怕突然说出自己想提拔的话，领导对我也不会有什么不同的看法会影响我在领导心目中的印象吗？
其实，以上的担忧并非没有道理，而是作为在体制内工作的最终目的，晋升，大的时候关系到自己的前途，小的时候关系到自己的月薪。
不想提、不敢提、不想提等想法，在这些面前都不值一提当需要推广时，是时候大胆、自信、直接地向你的领导者表达你的想法了，如果领导同意怎么办？此外，买卖不是仁慈的。
而且，提出合理的要求不会对我们的职业生涯产生丝毫影响领导不会因此而对你另眼相看，而是觉得你能主动要求改进是件好事
别以为领导会主动考虑你的事，单位里那么多人，那么多事，就算你在他面前表现不错，领导也不会主动问你，“小张，你还没准备好升职吗？记得机会是赚来的！
2.时机要适当，表达要委婉
要解决敢不敢的问题，就需要考虑方式和手段的问题。 有些人在单位同事面前，或者在其他公开场合提出晋升要求，达不到效果，也给领导造成尴尬的局面有的追着领导问，胆大妄为，肆无忌惮，让领导厌恶......
首先，你可以向自己负责的直接领导提出自己的想法，听取他的意见和建议如果他认为这没有错，晋升将继续。
如果连主管领导都拒绝了你的晋升请求，那就说明时机不对，你需要另选一个时间。 毕竟，主管领导有权对你提倡的事情提出建议，一号领导也会征求他的意见。
其次，要学会找合适的时机，等到一号不忙于工作，或者有机会和“一号”独处，委婉地向他表达我们的要求
比如感谢领导这么多年来的关心和照顾，你从进入单位开始就一直非常支持工作（先打情感牌），这些年在你的带领下，我也成长了很多，学到了很多，工作也取得了不错的成绩（方方说我还是做得很好）， 在这里，你提出了一个不成熟的想法，我想听听你的意见（这个问题留给领导决定）。
接下来，我将表达我的晋升诉求，以免让领导难堪，同时也说出此行的目的。
3.保持冷静，不要强迫一切
并非所有单位都有职位空缺，也不是每个晋升请求都能得到解决。 如果领导不同意你的要求，切记不要当面与领导争论，别说别人都升了，你为什么不提拔我？还是很长一段时间，可以一次性解决不了的事情放在一边，不能一次性把事情搞僵化，所以基本上不会和下一次晋升有什么关系。
关键是要有一颗冷静的心，这样你才不害怕，不急躁，也许这是领导对你的考验当然，不提拔就不能破罐子破罐子，产生淡然的心态，工作被动放任，把所有的情绪都露在脸上，这是绝对不能接受的。
最后要说的是，晋升的前提还是要落在工作业绩上，只有自己的工作得到领导的认可，自己领域里有硬通货，才是最关键的，这也是你未来会更上一层楼的资本积累。
最后，祝愿体制内所有的弟兄姊妹都能一帆风顺，得到晋升。