近日，贵州省纪委监察委员会通报了一批“指尖形式主义”典型案例，引起社会广泛关注。 这些案例不仅反映了贵州省的问题，也在一定程度上揭示了全国基层形式主义问题的严重性。 因此，我们需要深入思考，如何有效消除这种现象。
首先，要看到，“形式主义唾手可得”的存在和蔓延，与当前一些地方、部门对基层工作的不当评价方法密切相关。 为了追求所谓的“数字化”管理，一些部门热衷于推广政务应用程序，而忽视了这些应用程序给基层干部带来的额外负担。 太多的政府APP让基层干部疲惫不堪，不仅没有提高工作效率，反而成为他们工作的负担。
其次，“形式主义触手可及”的另一个表现形式是政府应用程序之间的信息重复和冗余。 由于缺乏统一的规划和整合，不同部门往往孤岛式工作，导致部分信息重复填写，工作中重复打卡打卡。 这种现象不仅加重了基层干部的工作负担，也给群众带来了不必要的麻烦。
要消除“触手可及的形式主义”，需要从以下几个方面进行思考和工作：
一是改革完善基层考核办法。 要从根本上改变片面追求数字化、信息化的局面，更加注重工作实效和群众满意度。 对于政府APP的使用，应该立足于实际需求，而不是作为追求政治成就的工具。
二是加强政务类应用集成管理。 **各部门应设立专门机构，对各类政务APP进行统一规划和整合。 避免了信息冗余和重复打卡，同时提高了工作效率和公众满意度。
三是要提高基层干部素质和能力。 基层干部是贯彻政策、服务群众的主力军。 要加强对他们的培训教育，提高他们的业务素质和工作能力。 同时，我们也要关注他们的身心健康和工作压力问题，为他们创造良好的工作环境。
最后，消除“触手可及的形式主义”不仅仅是一个技术问题，也是一个需要我们从制度、技术、人员等多个角度综合考虑的问题。 只有各方齐心协力，才能真正做到“让数据多跑，让干群少跑腿”。 要以此为目标，推进基层工作的现代化、人性化。