前言：企业年金是与企业员工密切相关的一大话题。 在养老保障制度不断完善和发展的同时，养老问题也越来越受到重视。 但是，我国现行的养老保险制度还存在许多不公平、不合理的地方。 本文拟从多个角度对我国企业年金存在的问题进行研究，以期为我国企业年金制度改革提供有益的启示。
假设的分摊问题。
作为一项基本的医疗保险制度，在我国一直备受关注。 有人建议，以前没有参加过社会保障的机构和机构应该承认规定的付款以弥补差额。 然而，重要的是在表面之外对其进行研究，但要有一个相应的指标来衡量各种情况下的收入差距。 毕竟，公务员在社会中的作用不容忽视，他们参加社会保险并不是仅仅因为时代。 因此，在制定“视同付款”指标时，兼顾各方权益具有重要意义。
企事业单位养老金制度双规范。
江苏等地区企业和企业退休制度的“双重标准”问题，引起了社会各界的广泛关注。 企业员工按账户缴费方式缴费，而政府机构事业单位按指数缴费，两者的会计核算有很大不同。 此外，在实施“双轨制”的过程中，企事业单位实施的支付方式也不尽相同，这使得计算上的差异更加显著。 对于这种双重标准，我们有以下几点建议：一是事业单位与企业合并，采用计算账户法计算合并前的个人账户养老金;二是合并企事业单位，统一前实行个人账户养老金指标制度;三是采取中间路线，即实行事业单位与事业单位双向融合，根据不同时间点选择相应的退休年限。 从而实现合理的养老方案。
企业事业单位退休人员福利双重标准。
企事业单位独生子女养老金、退休人员丧葬费等福利问题也备受关注。 目前，存在公务员工资高于企业雇员的现象。 但是，从公平的角度来看，我们应该将福利分配给每个员工，企业和组织之间不应该有区别。 因此，要坚决消除“双重标准”，确保社会福利得到合理分配。
关于企业员工“两张牌”问题**。
“两张牌”是一个相对复杂的制度安排。 这与企业员工退休后既可以领取基本养老金又可以领取养老金有关。 这是一个关系到员工权益和福利的问题，应该从各个角度来考虑，而不是只用一种方法来判断。 所以，我认为，这是一个值得深入研究和研究的话题。
研究结果表明，现行社会保障制度是最合理的，但也存在许多不公正和不合理之处。 要解决上述问题，就必须完善基本养老保险制度，让每个劳动者都能得到相应的待遇。 在此基础上，要充分发挥工会组织的力量，更好地为企业服务，推动企业年金制度的改革和发展。 关键是在法律制度范围内，通过理性的研究和研究，争取员工的公平权益。
反思与感悟：社会养老保险关系到亿万家庭的幸福，需要全社会的关心和积极行动。 本文从“视同支付”、“双重标准”、“福利双重标准”和“退休两证”三个角度对“两证”“两证”进行了全面论述，并给出了相应的对策。 在我未来的研究中，我将继续跟踪社会保障**的发展趋势，并为实现这一目标尽自己的一份力量。 在此基础上，希望社会各界人士能够积极参与养老保障体系建设，为社会养老保障体系的不断完善和发展提供有益参考。