社会现象 No.56 社会需要更多的“恶意补偿”。

客观地描述当下的社会现象，并不是要否定现代社会的进步，更不是要“带来节奏”;在高度发达的信息时代，没有人是各种社会现象的“权威”，更不敢轻易说出什么是对的，什么是错的。 牢记古人教诲：以史为鉴，以史为鉴，以人为教训，知得失，以铜为教训，矫正衣裳。

由于各种主客观原因，许多外资企业在中国关门大吉。 过去，外资企业的各种待遇都是天花板的存在（现在是符合真香法则的G企业和T制，他们仔细品尝），现在这些外资企业都离开了，但员工的遣散费却值得很多国内企业丢脸。

趋势科技将核心技术从中国转移到加拿大，截止政策为“薪酬从N+4开始，老员工超过N+8”。电机科技因订单和经营困难而倒闭，一个在职5年，月薪不到7k的人拿到155万元赔偿;佳能珠海工厂倒闭，1317名员工获得合同补偿，1名工作了30年的员工获得150万薪酬;东芝给予了20多万元的赔偿金，并发行了纪念典藏版，让员工离......有尊严

但很多时候我看到的新闻往往是这样的：退又退，想多进来，不大惊小怪，给这些“外资企业”撤离时给员工补偿，这叫“恶意补偿”，这分明是砸场的节奏，把一些企业困在一个不厚道、不公正的地方，简直就是在破坏一些企业的“游戏规则”甚至“生态”。 外企、外资资本家确实“坏”，比如特斯拉的“恶意加薪”、“恶意降价”就遭到了“优秀企业家”和一些**的严厉批评。

这里的一些公司不仅是私营企业，而且这里的大多数人都是私营的，毕竟大多数企业都是雇用正式工和临时工，还有一个神秘的组织叫“劳务派遣”。 另一方面，无论中国企业的性质如何，一旦在经营上出现两难境地，无底线裁员就成了首选之一，所有40岁的人重新就业、劝退退休、各种程序强制“自愿”辞职，目的只有一个：不支付补偿金或少支付补偿金。

如果每个人都被这样“恶意补偿”、“恶意养育”和“恶意降低”，这个社会就会变得更好。