还有3天，2024年就要结束了。
相信很多留学生还抱着“既然大年初一到了，春节会不会远吗”的想法，准备先把求职流程放在一边，先休息一下，过年后再去春招。
对不起，春招真的没有大家想象的那么容易，我想我有秋招经验，随便准备一下就行了。
更何况，与春招和秋招相比，流程是一样的，只是职位少，速度快，可能你刚刚完成简历的精炼，职位已经招满，公司也会关闭线上应聘通道，到时候你真的无处可哭。
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相信大家都听说过找工作的四字时间法则——金三银四，也就是说上半年第一次找工作是三四月份。
但现实情况是，如今的春季招聘时间线与以往相比早已相抵触，想要等待所谓“**期”应聘的留学生，只会浪费春季招聘机会和“应届毕业生”的身份。
当我们外出旅游或回家长途跋涉时，我们经常会听到一个词叫“非高峰期旅行”，其实留学生在找工作的时候也应该借鉴这个想法，不要等到三四月份才准备，而是从现在开始准备，这样会更容易拿到想要的offer。
毕竟现在的就业环境是有的，求职者多，工作少，内卷真的不算太严重。
面对如此庞大的求职者，企业也会相应提高招聘门槛，更青睐名牌大学的毕业生，或者是拥有2至3次优质实习经历的“经验王”。
国际学生不妨检查一下他们是否符合上述两个条件
如果你不是世界排名前50的大学之一的毕业生，没有那么多实习经验，或者素质一般，那么你一定是最次要的，而且你还必须有专业能力，熟练使用相关软件，做出相关报告或计划，否则真的不是小海马泼冷水， 而且你真的过不了大厂的简历水平。
但如果好好利用即将到来的1月和2月，有80%的机会实现“弯道超车”，快速上岸拿到知名公司的offer。
众所周知，大量的春招时间集中在3月左右，但很多人不知道的是，很多企业虽然没有炒作，但已经私下开通了春招的“早鸟”通道，可以理解为春招的提前批批。
例如，中国八大知名会计师事务所之一的方信，早早开通了春季招聘交付渠道。 在大多数人不知道消息的时候，谁先准备，谁就有先交付的资本，谁就有机会先“上岸”。
综上所述，回国找工作的留学生，尤其是那些还具有“应届毕业生”身份的留学生，不要被“金三银四”的求职思维所困。
3、4月是春招的高峰期，对应的，也是应届毕业生的高峰期，各种水平对手都有，准备略有瑕疵，很可能导致你求职失败。
因此，趁着各大企业仍处于“暗中”推进春招阶段，是留学生找工作的好机会。
如果你或你的孩子也是留学生，你经常在秋季招聘中失败，想要一个专属的内部或直接晋升渠道再次冲刺，或者你赶不到秋季招聘的“末班车”，但你不知道如何准备春季招聘，你可以留言和小海妈谈谈你遇到的求职问题。
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