每天晚上10点，跟着我一起了解设计院的故事吧！
编辑|我们称之为 xx。
*|粉丝贡献。
这些天没有好的材料，我忍不住了这篇文章。
然后我翻看了消息，发现我是在上个月23日收到这篇投稿的，是我的疏忽，我忘了编辑和发布。
迟英，投稿人爆料的东北某大院问题，已经出炉，但又不是同一个人，投稿的老哥已经辞职了。
在两人的相互确认下，可以说明zjdb研究所确实有问题，大家注意避免坑！
来自以下读者的贡献：
离开ZJDBY已经两个多月了，离开前找工作的那段时间简直就是人生最黑暗的时刻，当时想把换单位后的情况写下来，一方面是心里口臭，另一方面是想给弟弟妹妹们一点建议，不要再跳进这个大洞里了。
但因为恶心的东西太多，身心太累，需要慢慢来，一直拖到现在。
我们先谈谈客观情况，作为行业内比较知名的大院，DBY确实员工多，规模大，尤其是搬回老址后，写字楼看起来气势磅礴，办公环境还可以，这可能是外人对DBY的第一印象。
但对于我们这些内部的人来说，DBY是黄金外在失败的典型案例。
首先是拖欠工资！
当我离开公司时，DBY下属的编号设计院（第一）1 比 No8家设计院）拖欠工资短至三个月，多则12个月，多则为6个月左右在DBY，你真的可以做一年的辛勤工作我没有看到一分钱的薪水。
而且社保缴费也偏低，部分医院社保基数下降较快，没有下降空间，双边公积金每月800多。我建议所有想来的年轻学生，不要幻想这个单位会变得更好。
二是劳动强度！
医院不一致，有的医院没钱没工作，心理上确实还算过得去，但也有很多医院劳动强度大，加班频繁（内在逻辑是老员工完全扁平化，年轻员工用苦，他们的产值用来养活整个医院）。
然后是工作的感觉
就我和身边的同事而言，大部分人都感觉不好，主要是因为单位的中层领导不把人当人。
在工作中，PUA的挤压等情况经常发生，也叫锻炼你，一种给你感恩生活的方式。
输出值也很乱（虽然有计算表什么的，但是里面有一些系数是可以调整的，懂的都懂）。
最后，是辞职！
笔者认为，一个组织在离职期间的表现，可以直接反映出公司的道德底线。
今年年初，我离开了这个分部的年轻员工离开公司后，他没有给一分钱，相当于离开了家（据说最后师兄去了劳动仲裁，这件事也惊动了董事长）。
离职时，我只得到了一部分奖金，而且认不出很多钱（毕业后三四年更是更糟，据说底薪每月只有1000多，扣除社保后的月薪不到700）。
而且，这笔钱不能马上付，只能在拖欠当月的工资付完后才能付，具体期限要看各单位拖欠工资的情况。
注：本段与文章中池英两年的经历相吻合。
现在谈谈个人问题：
其实刚进入DBY的时候，大家真的有一个建筑的梦想，但是DBY一系列运营的成功，让我对这个行业彻底失望了。
撇开领导的各种PUA不谈，对于活不下去离开的员工，当着我们的面，领导说年轻人太浮躁了，这么着急怎么拿钱，间接导致了我的辞职。
下班那天，我拎着自己的一堆破布下楼，看着单元门口雄伟的办公楼，很是尴尬。
我给了他最好的最好的岁月，但最后只剩下一根鸡毛。
但毕竟生活还是要向前看的，我就要开始奔向我的新生活了，希望这栋楼里的长袍们能走得快点，也能尽快找到合适的地方开始新的生活。
最后的题外话：
今天，有律师找到我，想为设计院的员工提供一些劳动维权服务。
我原本以为大家也有需求，所以我可以推荐它。
但是这位律师从来没给我过他的个人资料，也没有律师事务所的简介，所以我不是很放心，所以我就不直接把***放进去了。
如果您有朋友确实有这种需求，请在后台留言。
也欢迎能提供相关服务的实力派律师与我联系，作为无良设计院携手共进！
最后，又征集了一篇稿件，近期素材少了一点，欢迎大家积极投稿！
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