每天晚上10点，跟着我一起了解设计院的故事吧！
编辑|我们称之为 xx。
*|省人力资源和社会保障厅。
日前，安徽省人力资源和社会保障厅发布了《2024年安徽省重点地区急需紧缺人才目录》。
《目录》针对农业、制造业、金融、教育、卫生、文化、矿业、建筑、房地产、科研、公共服务等11个主要行业人才稀缺问题提供指导和规划。
其中，稀缺程度分为三个等级，从高到低，非常稀缺，相对稀缺和一般稀缺，分别以“.
人才引进待遇分为五个等级，即： 10万以下、10-20万、20-50万、50-100万、100万以上。
建筑业细分领域——勘察设计人才短缺情况如下表所示：
可以看出，对于勘察设计行业来说，最受欢迎的专业仍然是电气和建筑，引进人才的待遇可给予20-50万元。
其余的渣大只能拿到10-20万元。
相较于其他人才紧缺的行业20万-50万人才引进待遇，勘探行业（及其所属的建筑行业）确实惨不忍睹。
注：其实本目录没有低于10万元的待遇，10-20万元是人才引进最差的待遇。
虽然勘察设计行业人才引进的待遇不好，但其他细分领域吸引100万以上、50-100万的人才也不是不可能。
而这些职业中的许多实际上与勘测和设计没有太大区别如果你有转行的需求，你可以优先考虑这些工作，有很多钱和很好的前景。
1.超过100万
如果人才引进待遇超过100万，总共只有三个岗位。
其中一项属于整车制造领域，另外两项属于本科教育领域。
整车制造领域首席科学家（智能车灯方向），10年以上工作经验，硕士学历可获得年薪100万以上。
在勘察和设计领域，想都别想。
整车制造领域其他岗位3-5年薪资一般在20-50万元这已经是勘察和设计电气和建筑专业最受欢迎的封顶工资。
勘察设计行业要想拿到这笔收入，工作经验必须达到10年左右。
注意：我从来没听说过这个方向的智能灯，它似乎与软件工程更相关对读者的科普一无所知。
另外两个年薪超过百万的职业属于本科教学领域，即化学教师和电子科技专任教师。
进入高校的要求太高，普通人很难达到，参考价值不大。
2. 50-100万
共有18个职位，薪水在50-100万之间。
它们分别是云计算（1）、集成电路（2）、光伏储能（1）、生物医学（1）、橡塑制造（1）、本科院校（4）、工程技术研究（1）、医学研究（1）、自然科学研究（5）、科学研究和技术服务（1）。
由于帖子分布比较分散，我就不一一截图了，对全文感兴趣的朋友可以在文末回复“安徽省”。访问完整的人才目录。
我将列出一些与传统工程更密切相关的职位：
1.光学模型管理器
2.电芯研发专家
3.核磁共振系统专家
4.管道行业市场总监
5.材料研究员、光学研究员
6.桥梁检测工程师
3. 20-500,000
50-100万薪水的工作要求比较高，一个绘图员转行可能还不够。
但是，20-50万个工作岗位仍然可以抢购，而且这样的工作岗位比例越高，一个行业的景气度就越高。
我统计了名录中与传统家庭作业就业高度相关的几个领域的20万-50万薪资岗位的数量和比例，结果如下：
注：红色部分为20万-50万就业岗位占比较高的行业。
农学（共55个职位）。
20-50万元的岗位共计3个，其中种植业2个，养殖业1个，仅占5%，其余岗位待遇10-20万元，比建筑业差，实力不振。
汽车制造（共50个工作岗位）。
20-50万元共26个职位车辆制造 （18）.，零部件（8）占比52%，整车制造领域大部分岗位在20-50万元。
信息技术制造业（共90个工作岗位）。
20万-50万元的岗位共计49个，云计算（4个）。集成电路（24）、人工智能（12）、新型显示器（9）。，占54%，几个标有红色的细分占比较高。
新能源制造业（共32个工作岗位）。
20万-50万元共就业12个，风能行业1个光伏储能（11）。，占375%。
高端装备制造业（共52个工作岗位）。
20-50万元就业岗位共20个，轨道交通（4个）。航空设备（8个）。智能制造（8个），占38个5%。
节能环保制造业（共51个工作岗位）。
20万-50万元岗位共10个，包括高效节能（3个）、先进环保（4个）、资源循环利用（3个），占19个6%。
生物工业制造（共51个工作岗位）。
20万-50万元就业岗位共12个，生物农业（1个）。生物医学 7、生物学（2）、生物医学（2），占235%。
其中，生物医药细分占比较高，生物医药农学半径为八两，不鼓励。
新材料制造业共有29个工作岗位
20-50万人才引进待遇岗位11个，占37个9%。
智能家电制造行业共有18个工作岗位，20-50万人才引进待遇岗位3个，仅占16个7%。
数字创意制造行业共有8个岗位，20-50万人才0个岗位，比农艺差。
纺织服装制造业共有18个岗位，20-50万人才引进待遇岗位2个，仅占11个1%。
绿色食品制造业共有21个工作岗位，20-50万人才0个岗位，属于最差的领域。
橡塑制造业共有18个岗位，20-50万人才1个岗位，仅占5个5%。
金融（共35个工作岗位）。
保险 （3）， 货币金融 （1），货币市场 （8）.其他金融类（2家），占比40%，其中年薪20万-50万元的货币市场占比巨大。
教育领域共有96个岗位，年薪20-50万元主要集中在本科及高职院校。
健康领域共有64个岗位，其中公立医院20万-50万个岗位占比巨大，相关性不大，不算在内。
文化领域一共有62个岗位，出版传媒领域年薪20-50万元的岗位仅有一个惨不忍睹。
采矿业共有14个工作岗位，年薪20万-50万元的职位 1个。
建筑行业共有33个岗位，其中年薪岗位20-50万，勘察设计2个，建筑施工1个，装配式建筑1个。
至少在建筑领域，勘察设计收入仍高于其他细分领域。
房地产行业共有21个岗位，年薪20-50万元的岗位2个，为安全总监、总工程师，占比不足10%。
未来科技研究行业还存在一些人才紧缺，由于与设计院转行关系不大，我就不做统计了。
有兴趣的朋友可以在文章末尾回复“安徽省”。获取人才目录的全文。
第四，关于转行
写这篇文章还有另一个原因。
今天，读者群在讨论设计院转行，发现很多人迷信网上转行课程，以为花钱买就可以实现华丽的转行。
这个想法与购买安慰剂没有什么不同。
碰巧的是，上周，我听了一群专注于建筑行业（主要是建筑、规划、景观）的***业主分享他们的职业生涯。
PPT非常好看，分享的参与者是一些不再从事建筑行业的***师傅，不知道他们具体的工作经历。
可能是你从相关专业毕业后转行，也可能在工作几年后转行。
我认为分享你转行的经历是一件好事！
但听完之后，我只觉得这是胡说八道和丑陋的。
让我们以观众的两个互动问题为例：
问题一：我是土木工程专业，想转什么岗位到新能源？
答案是，凌乱，结构和建筑专业不清楚。
转行是一团糟，能想到的就是为新能源厂商做架构设计和UI设计。
目前还不清楚每个专业在新能源产业链上能做什么工作，所以给人转行到新能源的建议真的不是没心没肺吗？
当我听到这个回复时，我只想砸碎我的手机。
问题2：我在设计院工作多年，想转行到建筑相关的信息化领域，比如BIM。
答案是一个可能在互联网行业转行的账户所有者。
我不知道BIM是什么，给出的建议是让提问者多看看老板招聘的要求。
提问者问BIM怎么样？
答案是你在互联网公司做什么，看老板的工作要求是什么，提前学习习相关内容。
这种建议，你还需要说吗？驴子的嘴唇不对马的嘴说话。
我不知道这种转行经验分享除了误导人家的孩子之外，还有什么意义。
我瞥了一眼他们卖的转行课程，从四五百到三千多不等，真是傻眼了。
花钱是次要的，浪费时间，错过转行或发展自己事业的机会是最致命的。
注意：一般这些课程都会去其他付费大V购买信息分享，如果你愿意学习的话，有些信息还是很不错的。
归根结底，如果你想转行，你必须依靠自己。
前人的经验告诉你，这条路是行得通的。
怎么走，怎么选择，你要多注意，多学，多习，多判断。
比如今天的文章是官方告诉你哪些行业、哪些岗位稀缺、有前途，去这些领域的下限不会太低。
如果想转行，多看新闻联播，多关注官方新闻，这比听别人的傻子要好多了！
最后，如果想查看紧缺人才目录全文，可以在文末回复“安徽省”。获取。
我觉得文章不错，而且很麻烦**，让更多人看到！
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喜欢，**关注，传达设计行业的真实现状！