基层单位的职位是高不可攀的

近日，网上流传着一位张同志被聘为二级（技师）的工作和服务技能**，虽然**的真实性无法核实，但从下发文件的机关、部局来看，这次聘用几乎可以确定其真实性。

然而，现实情况是，无论是政府单位还是事业单位，服务人员要晋升到工作服务技能岗**（高级工作者）已经相当困难，成为技术员甚至高级技术员是基层单位员工无法实现的梦想。 以我们单位为例，所有事业（机关）服务人员的最高级别只有**工人，任何人都不能晋升为技术员（工作服务技能岗位2级）或高级技师（工作服务技能岗位1级）。

从今年的调薪情况来看，基层单位（乡镇街道）几乎没有技术人员。 至于其他地区的情况，我不知道。 但是，在我们县市，目前似乎没有技术员职位。 原因可归因于以下几点：

首先，由于单位层次较低，基层单位通常是科级甚至更低级的行政单位，在制定三定方案时，没有考虑设立高层次的劳务技能岗位，现在事业单位按岗位聘用，没有设置的岗位没有相应的薪资待遇。

其次，由于人的主观因素，一些地方机构不愿意将技术人员甚至高级技术人员的配额下放到基层单位，多数情况下认为基层单位应该受到更大的影响。 我在这里问：为什么？目前，大多数基层单位职工都是提拔为高级职工，这种现状无疑严重打击了员工的积极性和职业发展规划

同时，对于那些年长的员工来说，公司的调动政策似乎与他们无关。 虽然向事业单位转移就业的政策提出时间已久，但在基层单位实施难度极大。 当轮到其他员工时，由于“原则上不考虑转岗”等一些规定，将很难实现换工作的愿望。

最后，我想说，面对如此艰巨的工作，实在是无能为力，令人失望。