近年来，我国基层工作成为很多人选择的职业，但也有一些人“不想做”、“做不到”、“不敢做”。 造成这种情况的主要原因如下。
首先，薪酬不尽如人意是基层工作“不想做”的主要原因之一。 虽然基层工作是社会的基石，但基层工作的工资却低于其他行业。 在大城市，尤其是一线城市，生活成本高，基层工作的薪资水平往往不能满足基本生活需求，所以很多人对基层工作缺乏兴趣。
其次，基层工作的压力和责任是“做不到”的主要原因。 基层工作往往需要处理复杂的事务和复杂的人际关系，基层干部通常需要在较短的时间内完成大量的工作，这给他们带来了巨大的工作压力。 此外，基层干部责任重大，需要承担一定的决策风险，一旦出现问题，就可能引发公众质疑和问责，所以很多人选择回避这些责任。
第三，缺乏培训和晋升机会是基层干部“不敢工作”的主要原因之一。 在一些地方，由于种种原因，基层干部没有得到适当的培训和晋升机会，能力素质没有得到有效提升。 在这样的情况下，不少人对基层工作前景感到迷茫，不敢承担更高的责任和更大的挑战。
此外，一些地方的基层工作环境也是人们不愿意从事基层工作的原因之一。 在一些偏远地区，基层工作条件艰苦，基础设施相对薄弱，生活和工作环境差，对那些追求舒适和生活质量的人来说极不具吸引力。
针对上述问题，我们需要采取一定的措施来加以解决。 首先，对于基层工作，应提高薪资待遇，使其对人才更具吸引力。 二是要加强对基层干部的培养提拔机制，帮助基层干部提高能力素质，增强基层干部工作的积极性和主动性。
此外，**和有关部门要加大力度改善基层工作环境，提高基层工作效率，提供更好的工作条件和生活保障，使基层工作成为有尊严、有前途的职业选择。
总之，要解决基层“不想做”、“做不了”、“不敢做”的问题，需要全社会齐心协力，提高基层工作的报酬和吸引力，改善基层的工作环境， 加强基层干部培训提拔机制建设。只有这样，才能吸引更多有志于基层工作的人才加入，推动基层工作的发展。