在中国的现代化建设进程中，两个最棘手的问题就像一团挥之不去的阴霾，困扰着我们的发展。 首先，人口老龄化加剧，使我国面临前所未有的养老压力。 为了应对这一问题，我国人力资源部门采取了延迟退休的政策，以减轻日益沉重的养老金负担。所谓延迟退休政策，是指目前男性员工60岁退休，女性员工55岁退休的政策，将所有男女员工的退休年龄推迟到65岁。
可想而知，推迟退休的政策已经提出，遭到了不少职工的强烈反对。 毕竟按照现在的退休政策，你可以提前退休，但是如果实行延迟退休政策，就需要继续在工作岗位上再干几年。
虽然可以多工作几年，多领几年工资，但在目前的经济背景下，员工在职期间随时都会面临被解雇或裁员的风险，尤其是对于一些老员工来说。
而且，延迟退休政策对那些为高强度体力劳动者辛勤工作的人尤其不友好。 毕竟，高强度的体力劳动者需要从事更重的体力劳动才能获得应有的薪水，但随着年龄的增长，他们的身体素质不断下降，在职场上会越来越难。
随着年龄的增长，教师职业一直被认为是一个受欢迎的职业，但教师也强烈反对延迟退休政策。
这是因为老师的工作只是简单和体面，但实际上一点也不容易，而是非常辛苦。
在日常工作中，教师不仅要完成教学工作，还要完成学校安排的其他与教学无关的繁重工作，而由于教师队伍的不断壮大，一些教师的教学作风和道德不当的负面影响导致了目前家校之间的紧张关系。
而最重要的是，由于长期在一线教学，长时间站立和使用发声，教师们留下了各种职业病，教师的身体不堪重负。
最重要的是，教育行业需要与时俱进，但教师随着年龄的增长，接受新事物、新思想的能力也在逐渐下降，如果教师实行延迟退休的政策，不利于我国教育行业的良好发展。
延迟退休的政策遭到了很多人的强烈反对，人们更倾向于为了资历而实施退休政策。 退休政策是指员工在满足一定服务年限后，可以根据自己的实际情况有选择地退休。
与延迟退休政策相比，工龄退休政策更加人性化，给人们更多的选择。 特别是对于在校大学生来说，一旦实施退休政策，体制内的老员工可以提前退休，腾出的工作岗位也可以为在校大学生提供更多的就业机会，从而缓解大学生就业困难的问题。
但实际上，无论是实施工龄退休政策，还是实施延迟退休政策，都有利有弊，政策只有在实施过程中才能发现其存在的问题，通过发现问题、调整和改进，才能逐步形成更加完善的退休政策。 因此，无论是工龄退休政策还是延迟退休政策，国家相关部门都没有明确指出将实施哪一种，所以大家可以理性看待。