沉浸在中国的体系中，仿佛我们打开了一个全新的世界。
在这个世界上，从选拔学生到派遣工，似乎每个人都被贴上了不同的标签，享受着不同的待遇，有着不同的梦想。
它们之间的差异在体制内构建了一条“蔑视链”，也显示了社会的多元化和复杂性。
1、劳务派遣工：金字塔底层
大多数派遣工人从事系统内最基本和最艰苦的工作。
无论是安全、清洁还是其他基本职位，它们都是系统不可或缺的一部分。
然而，他们往往是收入最低的，工作也最不稳定。
由于种种原因，很多人只能选择这个职位来维持生计。
二、单位个体工合同工：在夹缝中生存
自雇承包商的薪水略高于派遣工人，但他们的工作仍然不稳定，随时都有被解雇的风险。
他们往往做最累的工作，花的钱最少。
过去管理松懈的时候，还是有人争先恐后地来;如今，管理越来越严格，这个岗位招人越来越难。
3、员工：稳定但差
* 员工虽然有稳定的工作，但一般不会被解雇，工资也按时支付，但他们的待遇一般，往往是当地最低工资。
在一些地方，他们甚至只能享受三险，这对于需要养家糊口的人来说无疑是一个巨大的压力。
此外，除非他们在真正的电力部门工作或有其他收入，否则很难养家糊口。
四、自给自足的事业系列：建立真实存在的存在
自收自支事业的设立虽然名义上是营业所，但实际上已经名存实亡，与无设立没有区别。
他们不吃国库，而是依靠单位的效率。
如果单位是盈利的，比如一些医院或科研院所，他们的收入可能很高;但是，如果单位没有项目，则可能无法支付工资。
5、承办物差别拨款：单位实力决定待遇
拨款的差额是指他们的工资一部分由单位支付，一部分由**支付。
然而，在实践中，大多数情况下，工资是由雇主支付的，**部分往往是拖欠的。
因此，它们的处理效果完全取决于单位的强度。
6. 全额资助事业：铁饭碗下的差异
经费充足的事业编制人员享受铁饭碗待遇，但其发展空间受单位级别影响。
在一些小单位，设立机构可能前途渺茫，只能盼望每个月按时发放工资。
但是，在大单位中，福利更好，发展空间也比较大。
七、公务编辑：休闲优待
参与公共服务所享有的福利和管理与公务员几乎没有区别。
他们大多在工会、科协等相对闲散的部门工作，享有稳定的待遇和优越的社会地位。
然而，参股单位往往实权不大，使得这个职位更被视为“养老金”的选择。
8. 国有企业正式工作：两极分化的世界
国有企业的正式工人是一个两极分化的群体。
烟草系统、石油系统、能源系统、电力系统等一些大型国有企业的员工享受高薪和优厚的福利待遇。
但是，进入这些公司就更难了，不仅需要选拔各级人员，有时还需要成为制度的子弟。
但部分地方国有企业因管理不善、债务沉重等原因难以按时支付职工工资，发展前景渺茫。
这些企业往往成为领导安排亲朋好友进去交往的地方。
9、省级公务员考试——深入基层，广泛选拔。
每年，各省都会组织自己的公共服务，为毕业生提供进入公务员队伍的机会。
与国考的高标准不同，省考相对更贴近百姓，申请条件宽松，岗位多样，从省级单位到乡镇。
虽然福利待遇可能略逊于国考岗位，但在当地还是颇具吸引力的。
值得一提的是，即使是在基层岗位，也有通过优秀表现得到晋升的机会。
10. 国考公务员 - * 舞台，引以为傲的人群。
国家统一公司为那些有远大抱负的人提供进入部委或其他国家级单位的机会。
由于新兵人数少，单位水平高，竞争尤为激烈。
但一旦他们被成功录用，他们将获得有吸引力的薪酬、众多的领导职位和相对较快的晋升机会。
如果不出意外，有可能在几年内晋升为领导者。
十。 一是组织部选拔调生——精英预备队，前途一片光明。
在基层经过几年的培训后，往往有更多的晋升机会，有可能被调到县级或市级单位的重要岗位。
申请条件比较严格，通常要求应届大学生、党员或班干部，必须获得过校级以上荣誉。
对于学生的定向选拔，也要求他们必须从重点大学毕业，这使得他们在待遇和发展前景方面享有更高层次的优势。