12月16日上午，东方精选“小作文风暴”迎来了阶段性的收官。 公司董事会通过公众号公告：余敏红兼任东方甄选CEO，孙东旭免去东方甄选执行董事兼CEO职务，即日起生效。 对于这个结果，有网友开玩笑说，新东方终于在董宇辉和孙东旭的“两个选择”中做出了决定。
澎湃新闻。
此前，于敏红曾这样评价这场风波：“本来是内部的琐碎小事，却因为处理不当，成为汹涌澎湃的网络舆论。 但在很多关注此事、助力舆论的网友眼中，这件“小事”显然不小，不仅仅是企业内部的问题，而是牵扯到一些敏感而复杂的公众情绪。
梳理时间线可以看出，冲突源于东方选拔中“有功”的表述，引起了部分董宇辉粉丝的不满。 此后，随着东方甄选CEO孙东旭的加入，公众对此事的看法框架发生了变化。
由于孙东旭说话态度差，各种挑逗性表情指手画脚，导致不少原本只是“吃瓜”的网友联想到了“领导嫉妒自己的能力，吩咐下属为优秀员工穿小鞋”等经典职场剧。 至此，这场风波不再只是单纯的主播与同事、老板之间的争执，而是成为让职场中许多“上班族”感同身受的公共事件。
基于此，许多网友、博主和**都关注了此事。 其中，有一种观点是从商业逻辑出发，分析老板如何与“功勋卓著”的员工相处，进而思考企业管理之道。 也有观点认为，用更接地气的视角，用做人的简单逻辑来审视事件中的是非曲错。 也有观点将此事与董明珠近期对孟玉童的评价，以及风向所反映的当代年轻人职场观念的转变联系起来。 这些看法使上述事件成为“万花筒”，每个人都可以从中看到不同的风景。
对此，《新民周刊》写道：“超级网红对每个公司来说都是稀缺的，但是，当一个人走红时，一定是对公司组织架构的考验。 金融专家潘和林认为，这种流量聚合的马太效应是一把双刃剑。 “不管东方精选内部人员是否信服，现阶段东方精选都会围绕董宇辉进行运营，就像李佳琦的运营模式一样，然后在有闲电的情况下支持多个IP。 其次，董宇辉是无可替代的，于敏红自己想带货，却卖不出去东西，这说明董宇辉的成功是能力和运气的双重因素，换句话说，消费者的眼光是好的。 ”
之前和新东方关系深厚，目前正在直播领域创业的罗永浩也直言，如果手下有一个比老板更强的人，这种场面最好对付，比如你是老板， 而且员工比你强，这个时候，真正难对付的不是老板，而是员工，“员工觉得我做了一些贡献，得到了一些回报，但是我是不是要克制自己一点，免得同事觉得我膨胀了，或者江湖觉得我是高手什么的。 一个有模式的领导者，人们前后都夸他，大家都觉得这个老板太好了。
面对全国一流直通车访谈，西南财经大学中国住户金融调查研究中心何青博士认为，不能排除个人IP与流量非常集中的经济主体之间的矛盾，与分配有关，良好的运行机制一般与科学合理的分配机制密切相关。 如果个人在企业经营中的贡献与收益严重失衡，很容易导致人才流失。 另一方面，如果个人的贡献不影响企业的整体情况，就会在发生冲突时让个人离开。 合理的人才流动也是为市场增添新的活力。
极目新闻。
董宇辉的成功，本来是职场上的好故事，可是走到了这一步——这是偶然还是必然？对此，《长江晚报》评论称，这是“偶然的必然”。 文章写道：其实董宇辉和东方选拔遇到的问题在历史上就不断上演，自古以来，韩新月飞功就是高手，现在又有李子柒、孟玉彤、辛巴、罗永浩等人卷入了与平台的纠缠，可以说，只要网红在一定程度上足够大， 与平台发生冲突是不可避免的，矛盾的原因无非是两点：权力和金钱——网红想要更多的话语权，他们想要“一哥”和“顶级品牌”这样的身份地位，想要赚更多的钱;平台希望自己有更多的话语权，希望自己的网红百花齐放，毕竟有竞争，有好的管理，单打独斗是很难做到的。
说起孟玉通，这两天，“董明珠批评孟玉童”的消息恰好不低。 “对南部***的回顾将两件事放在一起。 文章写道：“孟玉彤的情况和现在红的董玉辉有些相似......现实中，很多网红都是自己创业的，与其满足于在别人的公司做“兼职”，不无原因，成名后可以吸引大量资源，有足够的精力独自创业。 而如果继续留在公司，双方都要重新定位，适应对方的新角色，如果调整得好，还是可以一起做生意的;如果调整不好，最终的结果必然是分道扬镳。
对于年轻职场应该追求什么，是否应该“感恩”用人单位的问题，有网友表示：“怎么说呢，一个饱满的男人不知道一个饿的人饿了。 梦想听起来美好而崇高，但作为一个普通人，你必须谋生，才有资格谈论梦想。 有网友评论董明珠的观点：“画蛋糕的时代结束了，怎么不能和大学生相处？“在茫茫人海中，像董宇辉和孟雨彤这样有能力的人并不多，能遇到这样的机会的人就更少了，但普通人之所以能感同身受，归根结底是因为大家处境相似，都希望在职场上得到企业和领导的尊重和平等对待。 读懂了这种感慨，也了解了当下的**，这应该是社会在这件事上更重要的启示。
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由杨新宇撰写。
编辑：黄帅。
*：中国青年报客户）。