您应该将业务扩展到美国吗？
长期以来，美国一直被认为是世界各地企业和企业家的机遇之地。 凭借其多元化和蓬勃发展的商业环境，它为创新、增长和成功提供了独特的环境。
无论您是小企业主、初创公司创始人还是全球业务的领导者，扩展到美国市场都可能为您提供快速而显着的收入增长途径。
在这本综合指南中，我们将了解扩展到美国的原因、好处和挑战，以及在那里开展业务的必要步骤。
我们还将解决与扩张相关的成本，并寻找具有成本效益的替代方案，以帮助您顺利扩展到美国。
对于希望进行国际扩张的公司和企业家来说，美国是一个有吸引力的目的地。 原因如下：
美国GDP超过23万亿美元，是世界上最大的经济体。 它还战略性地位于北美中部，使您的企业可以进入其他大型区域市场，包括加拿大和墨西哥。
美国有近 3 个35亿人。 更重要的是，与世界许多其他地区相比，美国人的生活水平很高，这使他们比许多其他国家的人具有更多的消费能力。
美国庞大的消费市场对企业具有吸引力。 当您扩展到美国时，您可以利用新的客户群并扩大公司的运营规模。
美国一贯欢迎国际社会**。 因此，美国企业通常能够进入全球连锁店，并与世界各地的组织建立伙伴关系。 所有这些都可以为您的业务带来更多机会。
美国也以其创新精神而闻名。 让您的团队了解美国的商业文化可以帮助您的公司开发满足各种消费者兴趣的独特产品和服务。
在美国建立业务具有一定的声誉，可以提高您的品牌在全球市场上的可信度和知名度。
美国是众多跨国公司和创新型初创企业的所在地，这为战略伙伴关系、协作和全球网络打开了大门。 这反过来又可以吸引新的客户、合作伙伴和投资者。
美国有一大批有才华、受过良好教育的工人可以利用。 在美国拥有当地的专业知识和支持团队成员，可以更有效地向该地区扩张。
将您的业务扩展到美国并非没有潜在的挑战。 以下是一些需要注意的重要事项：
竞争环境。 美国的市场环境竞争非常激烈，尤其是对小企业而言。
绝大多数 （99.）9%）的美国公司是小企业。美国有3300多万人，总共雇用了近6200万人。
为了让您了解美国企业的绝对数量，请考虑以下几点： 仅在 2023 年 4 月，就有 433,894 个新业务申请。 现在，将这个数字乘以 12，您可以了解作为美国市场新进入者所面临的挑战。
人工成本。 美国的生活成本很高，工资不变**，因此就业的总成本可能相当高。
虽然文化挑战可能比市场和劳动力挑战更微妙，但它们也可能是重大的，不应被忽视。
通信。 美国更喜欢直接的沟通方式，这可能与其他国家所重视的间接方式不同。
决策。 美国公司通常更喜欢扁平或浅层的组织层次结构，重视个人的投入和贡献，这可能与更高层次的组织风格文化相悖。
多样性。 美国拥有广泛的文化多样性，因此在美国投资的外国公司可能不得不调整其产品和市场进入，以适应更多样化的目标市场。
关系。 在美国，商业通常是交易性的，与其他文化相比，不太强调建立人际关系。
客户期望。 美国消费者普遍对客户服务和产品质量抱有很高的期望。 他们预计消费品的退货和退款政策将宽松，这可能会影响公司的利润率。
营销和品牌推广。 美国消费者对品牌和营销策略的反应可能与其他国家不同，因此可能也需要在这里进行调整。
所有这些因素都表明，当您将业务扩展到美国时，需要仔细研究文化差异及其影响。
美国拥有独特的法律和监管环境，可能与您的企业所在国家/地区大不相同。
法规。 美国的法规可能很复杂，因为它们是在联邦、州和地方各级颁布的。 纳税和管理工资单也是如此：外国公司必须遵守联邦、州，有时甚至是地方税法。
就业法，包括工资和工时法、反歧视法和安全法规，也因同样的原因而受到挑战。 不遵守可能会导致严厉的处罚，因此您需要从一开始就把所有事情都做好。
商标和知识产权。 您必须确保您的商标、专利和版权受美国法律保护，并且您的业务运营、产品或服务不会侵犯美国市场上其他人的知识产权。
数据隐私。 美国有关于数据隐私和保护的具体法律和法规，这些法律法规可能与您的业务所在国家/地区的法律法规不同。
移民法。 将外国人带到美国涉及美国的签证和移民系统，这可能非常复杂和耗时。
尽管面临挑战，但向美国扩张的好处是值得的。
如果您正在考虑搬迁，以下是在美国开展业务的基本步骤：
首先研究您的目标受众、他们的消费者行为和您的竞争对手。 这将帮助您识别美国市场的潜在机遇和挑战。
此外，根据您需要的就业类型的可用劳动力库寻找最佳地理位置（州和城市）。
概述您的目标、战略和财务状况**。 精心设计的商业计划将作为您扩张的路线图并吸引潜在投资者。
为您的公司确定最佳的美国业务结构，例如公司、有限责任公司、合伙企业或独资企业。 在做出此决定时，请考虑税务影响和责任保护。
注册从联邦一级开始。 从美国国税局 （IRS） 获取雇主识别号 （EIN）。
然后，在州一级向相应的国务卿注册。 注册过程因州而异，因此请研究所选位置的具体要求。
研究联邦、州和地方的许可和许可要求，并确保您的公司遵守这些要求。 行业特定法规也可能适用。
研究企业主可用的签证选项，并确保您的企业符合将外国工人带到美国的资格标准。
开立美国银行账户，建立必要的金融网络，以促进业务的顺利运行。
毋庸置疑，将您的业务扩展到美国会带来巨额费用。
典型的成本类别包括：
法律和注册费。
执照和许可费。
办公空间租赁或购买。
招聘和工资成本。
营销和广告费用。
技术和设备投资。
* 链条和物流成本。
费用因行业、地点和企业规模而异，因此将您的业务扩展到美国没有标准成本。
但是，有一些基准需要牢记。 例如，初始设置成本可能高达数十甚至数百美元。 这个数字没有考虑持续的支出，如工资、**连锁和物流成本。
有关详细的成本讨论，请参阅开设商业实体的实际成本。
这些成本可能看起来令人望而却步，但有一个具有成本效益的替代方案可供探索，这对初创公司来说是理想的选择：与记录在案的雇主 （EOR） 合作。
与 EOR 合作是一种实用且具有成本效益的替代方案，可以自我管理您在美国的扩张。
EOR 是一个第三方组织，负责代表外国公司处理在美国雇用员工的行政、法律和合规方面。 通过与专业雇主合作，您的企业可以更轻松地驾驭复杂的美国雇佣法、税收法规、工资单和人力资源合规。
由于美国有特定于州的法定要求和纳税义务，因此雇主需要了解并遵守州一级的雇佣法。 对于不具备本地化专业知识的国际组织来说，这是非常困难的。
专业雇主可以代表公司管理这些合规义务，允许在美国任何州快速安全地雇用员工。 EOR 合作伙伴关系还可以通过管理工资和保险来降低扩展到美国的成本，从而消除对内部人力资源基础设施的需求。
最后，与专业雇主合作可以最大限度地降低法律和监管风险，并减轻行政负担，因此企业可以将更多时间和资源集中在其核心业务上。