这两天，碧桂园又投下了深水炸弹：12月12日深夜，碧桂园发布公告，宣布多名高管已减薪。 执行董事杨慧妍、莫斌、杨子英及非执行董事陈冲的薪酬调整为每年12万元，折合月薪1万元。 
其中，降薪幅度最大的是总裁莫斌，调整前的年薪为300万元，降幅高达96%。 在接触之前，莫斌在2024年已经赢了1个总薪资92亿元的他，被誉为“工人皇帝”。 短短2年时间，莫斌从一个年薪近2亿元的“打工皇帝”，变成了月薪1万元的基层员工。 看来碧桂园已经拿出了“诚意”来自救。 但事实真的如此吗？我总觉得有些不对劲！这种减薪更像是给人看。 首先，这4位大佬的收入完全不取决于他们的工资。 
从碧桂园的股权结构来看，杨慧艳持有145股40亿股，占5248%，为绝对大股东。 杨子英是杨慧妍的妹妹，陈冲是杨慧妍的丈夫。 三家公司持有碧桂园超过70%的股份。 再加上碧桂园服务和碧桂园，即使公司现在陷入危机，依然有数百亿的净资产。 为了锁定财产不被侵害，他甚至将百桂园服务亿万股份的20%给了家族的**俱乐部。 这样一来，即使碧桂园被彻底清算，这几十亿的股份依然属于慈善机构**，可以保全。 他们已经想到了出路。 莫斌虽然是职业经理人，但也持有公司8659万股，2024年分红将超过1亿元。 如果不支付工资，对他们真的没有影响。 这4位大佬高调集体减薪，看起来更像是一场作秀管理层会一起为员工下大棋，为今后的减薪铺路。 公司和员工未必能“同享财富”，但“荣辱与共”是必须的。 12月，年末年初，各部门、各分公司将做好2024年年终总结和2024年工作计划。 
此前有传言称碧桂园将裁员50%。 现在公司高管们都在带头减薪，你觉得新整合的区域总裁、分公司和部门会怎么样？当然，我习尽量向这些高管学习，我带头减薪，部门带头裁员。 任何曾经做过职业经理人的人都知道，这是你的老板给你的建议。 老板已经削减了近90%的薪水，所以想想你想让地区总裁给自己减少多少。 同时，每个地区的员工人数应该减少多少？ 粗略猜测，是最低的降薪，也是高管减薪80%，普通员工减薪50%。 这一招也是狠心的，让大家自己准备。 如果你不相信，你当然可以，自己离开。 碧桂园只想让大家自己去。 这不就是所谓的“仙斗，凡人受苦”吗：碧桂园的深水炸弹似乎对4名高管爆炸了，但普通员工才是真正的受害者。 只是希望这颗炸弹不要在碧桂园外面被炸毁，引起房地产行业甚至更多的企业纷纷效仿，而受害者也不会是少数人。