近来，碧桂园开始活跃起来，以前为了维持公司的正常秩序，有砸锅卖铁的情况，现在集体高管们开始降薪降薪，共同渡过难关。 那么问题来了，这是一场表演，还是一起渡过难关的真诚方式？让我们继续找出事情背后的真相是什么！
12月12日晚间，碧桂园发布公告称，碧桂园执行董事杨慧艳、莫斌、杨子英及非执行董事陈冲主动要求减薪，并于11月1日与公司签订补充协议及补充聘任书， 2024年，将董事最新年薪调整为12万元，即月薪1万元。
同时碧桂园还取消了所有行政用车的分配当有工作需要时，通过申请公务派遣或使用自有车等方式，可以实现车辆费用的集约化控制，降低成本。 对于所有集团巴士，包括前高管的汽车分配，这些资产将通过内部公开拍卖和外部工人债务互换来盘活。
一看，这一次的强度是空前的，对于一家知名的房地产开发公司来说，做出如此大的决心并不容易。 虽然这样可以降低成本和提高效率，但它将导致额外费用的显着减少。 但就目前而言房地产的问题在于房子不好卖，流动性资金有问题，这是关键。
1.节省成本：
减薪可能是降低公司劳动力成本的有效方法，尤其是在面临经济困难或利润下降的情况下。 这是公司的一项紧急成本控制措施，有助于改善其财务状况和盈利能力。
2.保持就业稳定：
减薪可能是为避免裁员或减少裁员规模而采取的措施。 通过降低工资，公司可以留住更多员工，保持员工稳定性，并避免因裁员而损失生产力以及招聘和培训成本。
3.增强员工团队意识：
公司集体减薪，可能会在一定程度上增强员工的团队合作意识。 在挑战和困境共同面对的情况下，员工更有可能共同努力应对困难，实现公司的长期发展。
4.影响员工士气：
减薪可能会影响员工的士气和工作动力。 有些员工可能会感到不满，觉得自己受到了不公平的对待。 因此，企业需要积极沟通和说明减薪的原因，并与员工保持沟通，以保持良好的工作氛围和员工关系。
5.影响公司形象：
减薪的决定对公司的形象和声誉有一定的影响。 如果减薪政策执行不当或不公平，可能会引起投资者、员工和公众的质疑和批评，对公司的声誉产生负面影响。
目前，碧桂园目前的节约在一定程度上可以起到鼓舞作用，至少员工能感受到高层的决心，但并不能从根本上解决问题！房地产的未来还有很长的路要走，要想让公司重回以前的高度，就必须从根本上解决问题！
碧桂园四名董事自愿减薪