为什么《东方精选》的编辑要把功劳记在心？这涉及两个问题

首先，他为什么要抢劫？二、他为什么敢抢劫？

比方说，第一个想抢，是因为他不开心，因为他觉得自己吃了亏，觉得回报不成比例，董永辉拿走的比自己多得多。

再说了，第二个敢抢，是因为董宇辉在公司里没有地位，你敢和同事吵架，敢和同事吵架，你敢和上司吵架吗？

所以这不是董玉辉赚多少钱的问题，而是董玉辉没有话语权的问题，是董玉辉在公司里没有地位的问题，只有收入没有地位，你得到的钱越多，别人就越不开心，那为什么没有地位呢？因为公司结构 东方甄选是一家传统企业，和很多上市公司一样，是建立在稳定的基础上的。 他们想使用。 补水县量产锚点。

传统企业是军团之战，10万人对8万人，谁拥有更多的人就赢了，但既然**不是，既然**是两军的首领，要为他身后的人加油打气，也就是说，这个人扮演了99%的角色，所以你所有的资源都应该围绕着一个人。 如果依旧沿用传统结构，就会有本质的矛盾，欢呼的人觉得是亏，我的声音嘶哑，为什么功劳是你一个人？

如果今天没有矛盾，明天仍然会有矛盾。 什么是价值？不可替代的就叫价值，董永辉为什么要多拿，因为不可替代的换人就卖不出去。

一人一句为考研加油 为什么你觉得自己很擅长写作，却收入比不上董永辉？因为可以别人写，所以整个团队应该只有董宇辉一个人吧？而这恰恰与东方甄选的架构背道而驰，东方甄选希望去找董宇画画，不管他怎么说，都是在培养新的主播，他是在降低风险，过分依赖某个人，一个传统的企业架构再走一条新的路线，这是整个问题的核心点。

如果我们今天不把东辉的价值放在正确的位置。 如果没有问题，明天就会有问题。