董宇辉的“小作曲”事件近日引起轩然，东方甄选CEO孙东旭在个人账号上公开道歉**，新东方创始人余敏宏也发文回应称“我作为董事长负有领导责任，也向宇辉道歉。 让我们回顾一下发生了什么，看看出了什么问题，以及为什么大佬们出来道歉。
在不同省份的东方选拔专场活动中，董玉辉通常从董玉辉开始，介绍当地的风土人情，以及不同地方的特产。 这句开场白写得非常出色，在董宇辉的情感叙述下，再加上后期**的背景，粉丝们仿佛身临其境地感受了当地的文化。 开场白受到粉丝的喜爱，也被粉丝昵称为“董宇辉的小作文”，大家下意识地以为是董宇辉自己写的。
12月5日，东方甄选开启了“吉林行”的直播热身，董宇辉像往常一样来到段吉林“小作文”，水平还是很高的。 与往常不同的是，东方精选官方账号评论“文案来自团队”，有网友好奇问是谁写得这么好，东方精选回复“主播有时候会写，而且大部分确实是文案团队写的”，直接惹恼了粉丝，以为东方精选在闹事， 并纷纷评论道，“于敏红公开说这篇小文是董宇辉写的，谁在撒谎？”
粉丝们前往董宇辉的直播间询问情况，董宇辉回复，“我说我很了解生意，我在评论区回复了。 没想到我不同意，继续评论，没有“胡回复”，吉林文案由文案合伙人独立完成，主播只换了5个字;世界上有很多小散文是宇辉自己写的，这也是事实。 董玉辉从来没说过，这篇小作文是他一个人写的。 总有所谓的“粉丝”打着爱情的名义来回挑起事端。
事情越来越激烈，东方选业CEO孙东旭在直播间回应称，文案是董宇辉和团队共同创作的，他没有亏待董宇辉，希望粉丝们冷静说话。 很快，新东方创始人俞敏宏也站出来批评东方甄选CEO孙东旭，称自己不认为东方甄选是粉丝圈文化，呼吁粉丝理性说话，宽容看待瀚东方甄选的发展。
然而，粉丝和市场并不买账。 东方精选股价暴跌，直播间共损失26万粉丝，粉丝也去了同行竞争对手“高图佳品”的直播间。 本来是公司内部的一件小事，却因为处理不当而成为企业管理中的问题，可见企业管理存在很大的漏洞。
为什么粉丝们这么不满意，因为无数工人都能感同身受。 粉丝喜欢他，是因为他可以向大家讲述千千万熬夜工作的农民工，他们为生活所忍受的艰辛，也会和大家聊聊他们对生活的感悟。 他的成功在一定程度上代表了粉丝的希望，东方选择的“卸磨杀驴”很容易让人产生不好的联想。
人力资源管理是企业经营管理中不可忽视的一环。 东方之所以选择这件事，本质上是一个没有说服力的公司薪酬体系。 如何制定薪酬体系，需要考虑很多因素，比如“小作文”，可以写出好的文案，但不能像董宇辉那样受欢迎才能受到广大消费者的喜爱，两种薪酬必然不同，但如何不同，需要有丰富的实践经验， 否则很容易让员工不满意，至少是人员的流失，最坏的情况会影响企业的发展。