近年来，我国大学毕业生人数快速增长，几乎每年都以2%、5%的增速递增，2024年我国高校毕业生人数为843万人，预计2024年将高达874万人。现在每个家庭基本上都越来越重视孩子的教育，每个家长都期望自己是个孩子，希望女儿成为凤凰，放学后孩子会带孩子去参加各种补习班和培训班，生怕孩子输在起跑线上， 不如别人的孩子，幼儿教育行业近年来也发展迅速，很多教育培训机构也为了抢占市场疯狂的扩张，所以对教育工作的需求也随之增加，待遇也比其他行业更乐观，所以越来越多的男毕业生和女毕业生选择从事教育行业。
随着我国时间的不断加紧，我国教师法草案实施后，男教师短缺的形象将得到正式扭转，这一变化引起了我国社会广大人的教师和家长的关注，尤其是对于女教师来说，难道她们在这种变化中得不到公平吗？
长期以来，我国教育领域男教师的比例一直很低，这种现象不仅存在于中国，在世界范围内也存在，男教师的短缺在一定程度上导致了我国教育领域性别角色的刻板印象，使得男性在教育合作领域的地位一直被低估和忽视， 同时，男教师的荒野，让很多学生在成长过程中缺乏男性榜样的引导，不利于学生的全面发展和性别平等理念的普及。
而随着近年来我国教育部门出台的各项规定，了解到各大高校的人民教师除了完成上榜领导安排的教育教学任务外，还需要满足一些日常繁重的体力劳动，比如暴风雪来临时，女教师需要拿着扫帚到街上和校门口清除积雪， 而当沙尘暴来临时，女教师也需要步行爬上楼去关窗。
因此，为了扭转男教师短缺的形象，我国教育部门在《教师法草案》中提出了多项改革措施，包括：决定提高重点高校招收男教师比例，加强对男教师的培养和培训，提高重点高校男教师的待遇和地位。
这些措施的做法，是为了吸引更多的男性加入我国的教师队伍，增加男性教师在教育领域的比例和影响力，但也有不少女教师认为，教师法草案的实施对女教师很重要**存在不公平现象， 男教师的适当增加，可以为女教师提供更多的合作交流机会，促进我国教育教学的共同进步，但也有不少女教师不这么认为，她们认为男教师来了之后会和自己竞争工作，所以越来越多的女教师变得紧张起来。
有女教师认为，如果各大高校多招男教师，可能会对女教师的职业发展和教育教学水平产生一定影响，甚至现在00后男生基本都选择了教育行业，进入各大高校会导致办公室恋情的出现， 所以会影响学生的升学和学习，所以中国教育部门明确规定，这次会议将在各大高校制定新的规则：禁止男女同事进行办公室恋情。
此外，我国教育部门已明确规定，各大高校在招聘男教师的过程中应避免对女教师的歧视和排斥，确保男女教师都能得到平等竞争。 此外，在加强对男教师的培训的同时，我国教育部门还将加强对女教师的培训和培训，共同提高男女教师的职业素质和教育教学能力，提高我国学生的教育教学水平。