工资的数额和支付对于每个上班族来说都是一件非常敏感的事情，如果工资不及时支付，拖欠工资，或者少付工资等，很容易引起变化，甚至陷入诉讼，而现在的“劳动合同，劳动合同”对工人来说是一个很好的保护。
所以，作为老板，一定要注意工资这件事，以免给自己带来麻烦。
一位从事工程工作的朋友告诉我一些事情：
为了方便工资结算，他们公司的临时工从日常工作改为每三天支付一次工资。
有一天，老板突然觉得工资钱出来得太快了，于是他质问财务，让财务在中午午饭后在办公室等老板，了解情况，财务问人事总监，人事总监打开记录给财务，暂时16个人， 每人每天工资200，每天的支出很明确，200 16=3200，人事主管说，工地招聘多少临时工，是施工现场负责安排的（工地负责老板的亲属），老板要时刻放心，说实话，工地上需要多少临时工， 人事只负责帮你招聘，财务只负责多少人付多少工资，老板要找工地负责，或者时刻负责了解清楚。这让财务不高兴，人员也不高兴。
如果老板连做什么、需要多少钱都没有计划，只能说自己没有当老板的心思，什么都要操心，做一个好老板很难。
具体来说，他们的老板中午基本不休息，经常见谁，抓谁问一些事情，有时让别人不能午休，像有些人午休习，没有午休，下午的工作效率会比较低。
像这种类型的老板，公司很难做大，很难做好
老板喜欢在下班后开会，有时一个会议持续两个小时左右，让大家错过了吃饭时间，老板也不安排大家吃饭。
老板喜欢看你一直做事，就算你忙于生意，也得做一些家务，反正就是不能闲着。
老板不担心别人做事，有时一件事，叫几个人去做，比如：买一件东西，安排几个人同时询问，施工现场负责人询问，后勤人员询问，主管询问......
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