一直以来，我都觉得董明珠还是很靠谱的，能够把公司做得这么大，把品牌做得这么好，真是令人佩服。
但最近，在看了她的几场演讲后，我对她的好感度逐渐下降了，所以让我们来看看她在这次采访中的一个建议。
董明珠道：“我觉得一定要立法，什么法？你在我身上工作了十几年，我培养了你，我付出了那么多的财力、人力、物力和时间，你拍拍屁股就走了，那么你下一支部队至少要补偿我的培训费，人才一定是流动的，但一定要合理，建立这个制度， 我想它会慢慢规范，其实也会束缚我们一些年轻人，改变一些年轻人。”
为了约束年轻人换工作，也为了防止其他单位挖走高薪人，订定培训费应在员工离职前结清。
你能相信吗？还记得前一阵子，王子茹说，看到董明珠天天说话做事，他很满意，根本不在乎工资，也不看工资单。
这时，董明珠笑得浑身发抖，他觉得自己很有用处，不得不说，王子如的阿谀奉承，一巴掌打在了董明珠的心上。
从这里可以看出，董明珠骨子里就是这样的人，她喜欢那种认为自己进了格力就开悟了，员工就应该感恩公司，感恩领导，然后努力在公司里低头，甘愿做牛的儿子。
但现在几岁了，谈奉献？谈论善良？pua？是职工与企业实现互通的双向选择。
近日，关于董玉辉，罗永浩表达了一个非常中肯的观点，他表示，民营企业不应该谈感恩，企业培养和提拔优秀员工，双方都受益，是双赢的局面。 如果员工为此感谢公司，那是他的恩情，而不是他的职责。
董明珠这么大的企业家，最近还多次当众揍孟玉彤，说实话，你公司里有个小姑娘辞职了，出来的时候还没说你几句坏话。
不过董明珠有追打的意思，格局有点太小了。
孟玉彤在格力的工资，按照她自己的说法，和其他修炼习的大学生一样，算不上什么特别高的待遇。
孟雨彤显然和董雨辉这样的员工不一样，她选择一个人工作，她觉得公司不应该跟我谈什么感情，不要在道德上绑架我，也不要来PUA我。
至于董宇辉，这个孩子还是比较保守的，他的选择是信族长，信领袖，知足乐见，死当知己。
其实中国和很多创业者的想法都和董明珠一样，但董明珠说出来，他们觉得应届毕业生没有工作经验，难免要花费大量的时间和精力去教导和培养他们，而这些都是成本。
然而，那些所谓的培训根本不是实质性的技能提升，而是类似于公司文化和对公司的感恩的讲座，完全是草率的。
把这些**的事情当成培训员工，觉得他们花了不少钱，员工换工作的时候，公司摊开手：你对我的培训视而不见，你要赔钱。
作为一个兼职工人，我努力工作完成大学学业，然后我不得不打工，同时我是**，我自掏腰包向企业支付培训费。
荒谬不是吗？
这些公司在入职时，号召年轻人不要为了钱，觉得给员工提供一份工作，是对员工的一大恩惠。
我知道我在工作，不知道的人以为我在青楼，要离开就要赎回自己。
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