不要贪欲多做事，做好一件事，做一个领域，就足以让你过上滋养的生活。 不是你没有材料，而是你的知识不够，而是你的经验和经验不够。
一个真正有权势的人在看到任何事情时都会有自己的想法和意见。
有人肯定会好奇，为什么一些国企央企那么多高学历的人想进去，肯定有它的优势，不是你没进去过，没想过，没听说过。 一个人会选择什么样的职业，与个人的家庭有很大关系，而人们之所以对准备有一种天然的向往，就是因为他们有父辈的印记。
有网友爆料，航天科工工资属于央企中上层，其薪资构成包括：底薪+绩效工资+年终奖+补贴+津贴等。 如果你想去这些单位，你必须是应届毕业生，最好是985和211。 有些人做过工资统计，不同的学历，不同的单位，不同的地区，工资的差异会比较大，一般工资范围是15-40万。
在学校招聘过程中，要仔细阅读各单位的招聘公告，了解具体薪资福利的细节。 入职前承诺的一些薪资福利，有可能在入职后发生变化，总之，只有入职后真正得到的薪资福利才是真实的。
本科、硕士、博士的工资差距还是很大的，现在应该明白为什么那么多高学历的人进来了，军队央企能长期工作，有的地方不累，比较闲，一般不会裁员。
人都会去上班，和周围网络的关系很重要，有的人根本不懂制度，一味地进去，走后后悔。 很多人去军工后就跑路了，不管什么都没有背景，一般大众只能去体验，体验之后，发现这不是他们理想的工作场所，他们想离开。 内部人员，找个地方过渡，再找机会转。
有一些单位可以解决员工户籍问题，这应该是很多应届毕业生选择军工企业的最重要原因之一。 至于孩子的教育和配偶的工作，我还没有站稳脚跟，所以不用想，整体的工资福利在一些地方还是很不错的。
学习专业无所谓，不找工作不重要，找工作重要。 提升学历有什么好处？可以转专业，相当于二次重生。 如果你对自己的专业不满意，不妨通过提升学历来重塑自己。
薪水与职位和地区有很大关系，做什么职位，它的含金量是多少，薪水会有所不同。 军工有自己的工资体系，招聘一般都是这个信息，实际能拿到多少，就看单位的实际发展状况了。
军队央企的招聘要求很高，985和211应届毕业生，包括硕士、博士，单位越好，高学历比例越高，竞争越激烈。 要想去军工行业，要在很多方面都讲清楚，不仅要看官方发布的信息，还要看内部员工的真实感受。
军工央企本身就是企业，企业里有好东西，就会有坏东西，去的地方好，感觉好，去的地方不好，感觉不好。光看薪水还是很有吸引力的，真正的工作强度和工作压力只有个人才能体会到。