有人说工作很累，公司的钱不白给，大公司一般加班，只要给钱，就可以买到员工的时间。 工作的人容易觉得没有前途的，太累的人会厌恶，很难在职场上找到平衡点。
在薪酬有竞争力的公司里，工作不会太轻松，办公环境会好，工作压力会更大，节奏会更快，用多少钱做就多做多少。 有人说年包高，月薪还能接受，时薪很低。
想在职场上赚钱，就要多付出一些，先把钱放进自己的口袋，环境是不确定因素，以后付出多一些，得到的不一定多，就要趁着行业的好势头去努力赚钱。
看到这个薪资，再跟国内一些行业的竞品对比一下，看看这个薪资有没有优势，第一次看到这个薪资，就觉得眼睛一亮，颠覆了我对传统行业的认知，还有这样的薪资，难怪特斯拉在中国发展得越来越好。
根据网友分享的统计数据，特斯拉的平均工资为每月10283元，其中61%的工资收入位于每月9000-12000元的范围内，22%的工资收入位于每月6000-9000元的范围内。 据分析统计，特斯拉的年终奖金平均为19571元。 特斯拉员工分享：每半年调整一次薪资，或者业务能力强可以快速升职。 薪酬体系还比较完善，大公司的管理非常规范，但人员效率较低。 基层销售岗位的薪资很高，但流动性很大，狼性企业文化是丛林法则。
不管哪家公司的销售岗位都会有高度的流动性，但总的来说，与技能相关的制造业流动性不大，只要能给薪，特斯拉的薪资就能吸引到竞争激烈的行业所有从业者加入。 公司发展好不好，就要靠人才，只要有优秀的人才加盟，公司就会形成良性循环，越来越好。
看看别人的福利，你感觉如何，你在公司里有住房公积金吗？它的比例是多少？所以，人们常说要去外企，没什么不对的，一年可以拿到17个月的工资，免费工作餐，免费接驳车，全家免费商业保险等福利。 你愿意去特斯拉，还是宁愿去另一家公司？
想要了解一家公司是怎样的，就得听听内部员工怎么说，我看到一个内部员工说，特斯拉的压力主要来自于工作绩效考核。 二是工作不规律，因为公司没有强制加班，但如果业绩不达标，就需要主动加班。 所以总的来说，我的时间很少，没办法。
还有一位内部员工这样说，节奏快，准时上班，三班倒，实行全面工时制，超时加班费，加班费为每小时50元和100元，通常加班（12小时）600元和1000元，国庆节假期1000元和2000元。
如果想要了解真正的特斯拉，可以询问里面的员工，以获得更多真实的信息。
对于特斯拉的员工工资，真的颠覆了我的认知，主要是我对汽车行业了解不多，但只是听了一点，看到这个工资后，我真的震惊了。 我对这个行业的理解是这样的，公司发展得越好，就越容易吸纳人才，只要工资比同行给的要高，公司的发展一般都会更好，员工更愿意为公司做贡献。
有些公司总是说员工不努力，总是说员工不能工作，这都是因果关系，员工没有垃圾，只有不懂得用人的老板。