记者贾红禄.
从今天开始，我就有了一张'人才身份证'，惠彩卡的发放，让我真切感受到了宜春对人才的关心和爱护。 收到“林都慧彩卡”后，宜春市B级人才周立勇喜出望外。 日前，为进一步落实“1+N”人才新政策，宜春市向首批高层次人才发放了1084张“林都汇彩卡”。
今年以来，宜春市在实施优才政策、深化人才机制改革、搭建人才引进育人平台、营造一流人才环境等方面下力，持续加大人才工作推进力度，引进全日制大学生5400余名， 全区高校毕业生“留存率”由15%提升至30%，省级高层次人才9名、市级高层次人才1084名，为“振兴老林区”提供了强有力的人才支撑和智力支撑。
宜春市以承接落实《新时代振兴龙江人才60条》为契机，对全市人才政策进行了系统评估，制定并出台了以《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》为总纲的“1+N”人才政策， 出台实施细则、产业规划等30余项政策制度，推动构建体制机制创新、工程载体创新、政策保障创新、工作制度创新“四位一体”的发展格局，着力破除人才引进的体制和制度障碍。
目前，在宜春市的党政机关、企事业单位，随处可见散发着青春活力的青年。 一位在机关工作多年的老同志说：“新入职的高校毕业生上岗后，青年同志脱节脱节的问题得到了缓解，青年人给部队带来了生机。 ”
深入实施“智汇林都”人才集聚工程实施方案，宜春市分类实施高层次人才引进、青年人才引进等10项人才行动，全面推进各类人才队伍建设，年度人才引进活动一战接一波、一波又一波。
组织开展“党政储备人才”人才引进活动，有目标引进23名“双一流”高校硕士研究生;抓紧“市委书记进校园”活动，录制市委书记讲话，在东北农业大学、哈尔滨师范大学等高校流传，吸引7000余名高校毕业生报名参加......在线
各省市开创了各种吸引人才的渠道和平台，为县区引进大学生开辟了渠道，仅铁力市一年就引进了289名优秀大学毕业生，为干部人才建设注入了新的力量。 铁力市委常委、组织部部长高永生说。
唐王县建立了316人的动态人才库，实施人才流监测数据“月报”制度，加强人才队伍的职业规划和建设，建立“一人一档”人才成长档案和“1+1”导师机制，并按人才类别配备1名领导干部作为导师， 一对一“学徒制”，完善人才培养工作机制，持续跟踪培训。积极探索与省内高校建立人才合作，在人才培养、成果转化、产业升级等领域建立7个人才合作项目。
多年来，共有 7 个超过8万人申请宜春就业，引进硕士生比例增至4人7%，宜春市实现了吸引人才、集聚人才的“数量”和“质量”双提升。
人才工作，吸引人才是基础，留住人才是关键。 宜春市积极推进推行人才生活补贴服务，给予新引进人才最高2000元的生活补贴，为期3年，提高了新引进人才的实际收入，有效增强了在宜春工作的人才的收获感和幸福感。 “宜春对人才的服务非常好，有伙食补贴、生活补贴和免费公寓，让我可以省下大部分生活费。 刚刚加入工作的宜春旅游服务中心工作人员江宇彤说。
我们将不断创新优化措施，扎实推进服务保障体系建设。 宜春市、县两级人才发展投资标准分别提高到每年2000万元和200万元，向企业家发放担保贷款2057万元，兑现各类人才奖励500余万元。 为人才提供政策支持，如公寓周转住房、大额公积金贷款、租购补贴等。 在宜春市组织开展“林都精英”树评选活动，遴选10名“林都精英”和40名“林都人才”，并给予资金和政策支持，引导他们发挥示范引领作用。