海归也很难找工作，真假难辨，好坏混杂，管理者又该如何应对？
文：任慧媛，中外管理传媒。
责任编辑：关注世界。
对不起，我们没有。 ”
近日，一位刚从国外留学归来的研究生，在招聘**浏览工作时，看中了匹配的工作，但被招聘条件吓了一跳——需要硕士以上学历，但马上就注意到“一年制研究生不能胜任这份工作”。
研究生说不明白，打电话询问。 招聘人员表示，在中国攻读硕士学位至少需要两年时间。 因此，公司很难相信仅学习一年后就获得硕士学位的候选人的实力。 所以，这就把我们带到了文章开头的“对不起”。
无独有偶，有留学生在北京大学论坛上发帖称，某央企发布公告，不再招收两年制及以下专业的硕士生。 他说自己当时还没毕业，原本以为毕业后回国就能找到梦寐以求的工作，没想到海归的就业形势并不乐观。
此外，某大厂HR直接表示，在核心部门招聘产品经理时，学历要求是研究生，第一学历门槛是世界排名前100的大学。 对于那些只写研究生院简历而不写本科院校简历的人，会认为第一学位不达标。
此前在上海公布的“人才引进计划”中，也对部分留学生进行了限制，要求拥有排名前100的大学硕士学位。
这不是留学生就业难的孤立现象，而是留学生总体情况的缩影。
为什么“海归光环”逐渐黯淡？
根据猎聘.com《2024年海外人才就业发展报告》数据显示，毕业后选择全职工作的留学生中，有84人21%的人计划回国就业。
根据美国劳工部的最新统计数据，只有约10%的中国学生毕业后留在美国工作。 同时，国内大数据统计显示，2024年回国留学生人数较2024年增长近3倍，2024年已突破100万人次。 每年有超过100万国际学生回国，给本已竞争激烈的中国就业市场带来了更大的压力。
《2024年海外人才就业发展报告》还显示，在计划回国就业的留学生中，9079%的人表示，他们面临着回国找工作的压力。 这些压力主要是由于“国内优秀人才数量不断增加，工作岗位数量有限，就业竞争激烈”，“留学费用巨大，担心工资达不到预期，成本难以收回”，“海归人数不断增加， 而且它的优势也不像以前那么突出了”。
海外人才实际薪资近几年一直在下降，2020-2024年为26人820,000元，2644万元，2441万元20元45万元。 但是，留学生的预期工资却在不断上涨。 21. 2024年910,000,2022** 至 29070,000,2024年上半年为28620,000。 预期与现实的差距达到了近三年来的最高水平。
近年来，海外人才的实际工资持续下降，从平均26人82万元至2024年45万元。 然而，他们的预期薪水总体呈趋势，从 212024年增至29元91万元07万元，预期与现实的差距达到了近三年来的最高水平。
此外，留学生与国内应届毕业生的预期年薪相差1206万元，创近5年新高。 这一现象反映了国内外就业市场温差的真实情况，也反映了学生群体对外部宏观环境认知的差异。
由于现实和预期的逆转，越来越多的留学生开始考虑国企、政府机构等更稳定的就业方向。 三年前，外企和大型互联网公司仍是留学生就业倾向的前两名，但到了2024年，前两名已成为外企、国企、央企。 据智联招聘统计，388%的国际学生希望在国有企业工作，同比增长**9%。
与此同时，高公的道路变得更加拥挤。 上海市2024年公务员招聘名单显示，已聘用海外高校人才30余人。 更让留学圈震惊的是，北京、上海、广东等地的定向选拔和转学生向留学生敞开大门，留学生就业开始趋稳。
在“支持留学、鼓励回国”的政策引导下，越来越多的留学生选择回国就业。 然而，在高学历人才数量持续增长的背景下，用人单位的招聘门槛也在“不断提高”。 过去，留学生头上的“海归光环”渐渐黯淡，你为我拼的“香饺”似乎不再备受追捧。
管理解读
翻译：冉涛（“中国制造冠军”评委，前华为全球招聘负责人，COE专家）。
潮水涨船高，留学学位价值贬值
中外管理媒体：长期以来，一直存在“海归优秀”的先入为主的观念，认为“国外的月亮更圆”。 不过，结合目前海归找工作的现象，似乎与这个概念不一样。 问题是**？
冉涛：出国留学的人口大致可分为三类：
第一类是比较优秀的学生。 例如，通过自己的努力被麻省理工学院、斯坦福大学、牛津大学、剑桥大学等世界知名大学录取的学生。 这类学生有真正的天赋和学识，完成学业后基本不存在求职困境。 美国硅谷有10万北京大学学生，这就是原因。
第二类是针对家庭有财产或关系的学生。 父母将他们送往国外进行为期两年的进一步学习，目的是让他们在回国时进入系统或**。 这样的人也没有求职问题。
第三类是来自中国普通中产阶级家庭的学生，他们考不上好大学。 随着经济的持续增长，越来越多的家庭有能力支持他们的孩子出国留学。 同时，留学产业化升级带动留学门槛不断降低，学制短、选择多、费用低的一年制硕士学位成为出国留学的首选。 虽然叫升学，但其实很多人只是想拿到国外文凭，回来吃饭。 出国留学“飞进了普通人家”，于是就有了人们常说的“水朔”。
这种人回来后，还没学过真本领，也没有班级接手，基差比较大，最终导致满街都是海归，出现高不低的情况也就不足为奇了。
中外管理媒体：在就业形势严峻的背景下，高学历整体贬值是不争的事实，海归文凭也不例外。 这是否意味着留学奖金正在逐渐消失？
冉涛：海外文凭确实可以为学生提供更多的就业优势，也可以帮助学生敲开企业的大门，但这只是第一步。
所以，留学的重点应该是“学习”，要有真正的才能，要有真正的学习，而不是“打酱油”。 国外大学比较小，也比较漂亮，对于一些综合排名在腰部的学校来说，他们在一些专业领域的学科排名在国内可能具有更高的地位，甚至超过名牌大学。 一所学校的王牌专业是什么，能学到什么，这更重要。
海浪汹涌澎湃，真正优秀的海归依旧如金子般闪耀。 在海外学习环境中，他们可以享受世界一流的学术资源，获得国际视野和广泛的知识，并培养独立思考和批判性思维能力——这些都是职场中的重要优势。 这些优势不一定在短期内体现出来，但可能会形成强大的后劲。
鱼龙混杂，如何识别海归？
中外管理媒体：在当前的人才市场中，海归素质参差不齐，一些企业在招聘海归后发现他们的实际能力与他们的学历和职位不匹配。 因此，一些企业选择抵制一年制海归硕士课程，以避免类似问题。 那么，如何准确识别返乡人员呢？
冉涛：首先，企业应该选择从名牌大学毕业的国际学生。 其次，关注他们是否真正掌握了专业知识和技能。 从海外优秀大学毕业的国际学生和在中国接受培训的国际学生有很大的不同：一方面，他们具有更鲜明的个性，这往往有助于取得更大的成就。 另一方面，他们有更高的挑战欲望和自我实现的意愿，并具有很强的执行力。
例如，在战略咨询行业，我们更愿意聘请顶尖学生，因为他们具有独特的思维方式、独立的方法**、独特的见解和强大的实践能力，以及全球宏观视野。 在撰写报告时，国内学生往往更关注概念和新闻摘录，而海归则提供更全面的信息**，并展示独特的见解和分析过程。
国内商科专业往往过分强调概念和固定知识的背诵，缺乏启蒙思维和思想碰撞。 战略咨询涉及不确定的业务领域。 我们的教育体系很难培养出具有探索精神和创新能力的人才，或者国内学生更适合从事更有把握的工作。
中外管理媒体：国内留学生出国留学的目的无非是“拓展国际视野”和“丰富人生经历”，但最终目的还是通过出国留学提高职业竞争力，从而在未来获得更好的就业机会。 那么，从人才培养的角度来看，如何选择合适的海归人才呢？
冉涛：开拓国际市场的企业更倾向于招纳海归，他们看重的是海外视野和对国外环境的熟悉程度，即“外来”。 如果要看“内”，可以用“五点质量模型”来评价。 （注：五种质量模型——主动性、概念性思维、影响力、成就导向和复原力。 这是时任华为董事长孙亚芳首次提出的华为早期100名“领军人才”的共同凝聚，作为华为人才的选拔标准，推动了优秀人才的涌现，成为人才丰盛的有力保障。 ）
对这五种品质的筛选不是考究学术，而是考究质量。 能够成功出国留学的学生具有高度的努力和智慧。 关键是招聘的目的是什么？比如，如果一个公司要选拔一批商业领袖进行培训，那么除了学术能力之外，还需要考虑他们的实践能力、沟通能力、应变能力和创新能力，因为有些人会学习但不一定会做，有些人会说他们可能不做，有些人只会做自己熟悉的事情， 有些人将能够触摸......
总之，海归的学历和经历固然重要，但归根结底要看他们的发展潜力和未来前景。 通过五点质量模型，企业可以更准确地判断自己的发展方向。
从本质上讲，使用五分制质量模型的目的不是为了确定他们在考试中能打出多少分，而是为了判断业务人才的发展潜力以及是否值得培养。 如果我们在培训上花费了大量的时间和精力，却发现我们没有一个能胜任这项工作的人才，这对我们的业务来说将是一个巨大的损失。 因此，选择至关重要，我们种植的种子也必须是高质量的。 如果我们只种下一粒草籽，那么它肯定不会长成参天大树，这意味着我们的努力是徒劳的。 pentata 模型就是为了解决这个问题而设计的。