内容提要：除了看精彩，我们还能看到小东、东方预备赛一周霸屏的背后，不少趋势和机遇。 反映出在这个时代，企业与超个人之间、员工与企业之间、就业与创业之间，从组织形态到企业管理理念，许多逻辑都悄然发生了巨大变化。
占据荧屏一周的“小作曲”事件终于在昨日落下帷幕，不难看出，整个市场方向都发生了变化，每个人都值得重新思考自己的职业发展道路。
它反映了一种趋势，可能会导致许多人更快地被淘汰，但肯定会有很多人能够抓住机会并迅速崛起。
很多人对这件事情的来龙去脉已经很清楚了，东方选业最近一直在各省做专场直播，每次去一个省，都会以董玉辉的名义发布一篇小作文，为当地点赞。
文案很棒，大家都在夸渝，然后，东方选的那个退出了，突然在其中一个的上面放了一条评论，大概就是文案是大家创作的，不能让宇辉一个人把所有的功劳都揽了。
但宇辉的粉丝看到肯定不高兴，在公众号上互相哽咽，然后宇辉想在直播间里用一种比较幽默的方式维护球队的尊严，谁知道他没有下楼，而是拆了舞台，继续酒吧， 说文案是团队写的，董宇辉是读者。
宇辉可能也受到了一些影响，直接错过了接下来的几场直播。
这时，东方甄选CEO孙东旭怒气冲冲地跑出来回应，以大领导的态度和宇辉各打了50个板子，还爆料了宇辉年薪的消息，说公司已经对他很好了。
关键是，他还说了一些非常得罪粉丝的话，贬低大家是“粉丝圈文化”。 这一次舆愤填膺，事态彻底失控，东方甄选咔嚓一声掉了粉，市值瞬间蒸发了40亿。
最后，于敏红也不得不出声，但他还是没有压制住这件事情的发酵。
这一事件堪称“董玉辉现象”，反映了在当今第一平台空前发展的今天，新生代崛起的超级个人与大型企业组织的矛盾。
其实不光是董宇辉，这些年超级IP和背后的公司之间有太多的恩怨和恩怨。
超级IP成名后会变得越来越不可替代，而其背后的公司会千方百计通过系统化管理的方式限制超级IP的不可替代性。
比如，东方甄选就一直说要“去董宇辉”。
过去，一般的观念是，平台不应该被视为自己的能力，个人离开平台后什么都不是。
但近两年，情况似乎发生了逆转，超人的价值似乎越来越压垮公司，平台公司用管理手段限制超人，这似乎越来越没用了，这是为什么呢？
从本质上讲，这是因为抖音这样的平台已经成为基础设施，其功能实际上已经部分取代了企业的角色。
那么企业的作用是什么呢？ 就是帮助那些不能与市场交易的个人完成交易，也就是具有一定的资源整合和中介功能，现在各大平台都有这样的功能。
因此，传统企业的组织形式实际上面临着巨大的挑战。
所以在个人层面上，我们也能看到这件事情上有很多新的现象，而现象背后隐藏的，可能是你未来几年的新机遇，就看你是否能抓住这波趋势。
具体来说，以下六点将非常关键。
首先，奋斗者的时代已经到来。
对于一个渴望奋斗的人来说，时机已经到来。
正如我之前反复强调的那样，这个时代可能会消除“未满足的人才”问题。
宇辉有太多东西可以向大家学习，他的成功之路也不像上个时代的创业者、平台型创业那样难参照。
你的阅读，你的经验，你的思考，你的不甘平庸，你坚持不懈、奋斗的态度，都会让你积累，形成你非常鲜明的个性和表现力。
而在互联网的帮助下，这种表达本身就会形成一种新的作品。 只不过很多人的思维还停留在过去的传统观念中，还没有感受到。
那么这次我们看到了什么呢？ 是不是像宇辉这样职场中的超级个体，比起传统的高管，其价值和稀缺性更重要？
这应该对你的个人发展有很大的启发。
二是职业经理人之路无效。
我不止一次说过，未来，职业道路的回报会越来越窄。 那些想吃资历、混升职、走职业经理人路线的人，可能就要完蛋了。
未来商业组织越来越小已经成为一种趋势，一个由三五个精英组成的工作室，一年的利润可能比一家上市公司还要多。 纯粹的横向管理人才，市场需求越来越低。
如果你没有特别突出的专业知识，能够直接撬动市场价值，那么很有可能成为组织的鸡肋骨。 随着年龄的增长，这个价值越来越低。
所以任何想走纯管理路线的人，在这一点上都必须保持警惕。
在这次事件中，我们看到了大众对小孙这样纯职业经理人的态度，过了一段时间，我们也可以看看企业和市场对这类人的价值判断，预计不会太乐观，因为稀缺性不高。
第三，个人的崛起成为一种趋势。
这将使人与人之间的利益差距越来越明显。
这次我们看到了一个非常明显的矛盾，那就是公司内部传统的按岗位等级和资历晋升的制度，与超级个人带来的超额福利之间的矛盾。
这是传统职业发展路线的典型，而宇辉则是典型的超级个体，你觉得最后谁会去，谁会留下？
年薪超过1000万、套现数亿美元的CEO也将被解雇。
为什么每个人之间的收入差距如此之大？ 你想通过升职和加薪获得更多的钱吗，你的薪水是由你的老板决定的吗？ 不，你的工资是由市场价值决定的，越是稀缺、不可替代，就越贵。
而且，加上自我杠杆之后，像宇辉这样的超级个体的不可替代性只会越来越明显。 这是普通人在这个时代能好好利用的最大筹码。
所以单凭手头的工作抱怨收入的不公平是没有意义的，我们只能保持开放的心态去改变，去接受一切有价值的东西，去挑战那些明明对市场有好处的东西，但我们现在可能并不擅长。
自强不息是万强，只有全力发展自己，让自己无可替代，才有话语权。
四是“微创业”的工作形式。
将会有一种新的工作形式，介于兼职工作和创业之间，我称之为“微型创业”。
直接跳过企业在平台上创业是非常困难的，但你可以以你所工作的公司和你的企业为基础，形成新的价值联盟。
例如，您独立成为公司新的市场渠道; 再比如成为原公司在某个专业领域的长期外包。
这种微创业模式风险更小，对企业来说更灵活，更能降本增效。 这种创业形式在未来会越来越普遍。
作为个人，你也可以从这个开始，并在此基础上慢慢扩展更多的业务，所以它可能比传统的变形虫更开放。
比如这次董玉辉事件，如果我是老玉，最后最好的结果可能就是给这个模型，至少让小孙和小董分成不同的主体，各自带领团队，在东方甄选的平台上形成一个新的微创业。
相当于让宇辉当个小CEO，用结果说话，用赛马机制快速离开强势一方，重新分配更多利益，快速减轻弱势一方的权重，形成自然淘汰。
这样一来，平台就有了平台的价值，公司就有了公司的价值，宇辉就有了宇辉的价值，大家用新的机制来分享自己的利益。
这种模式可能成为未来大多数企业组织形式演进的必然趋势，你应该提前做好准备。 如果你觉得自己的实力和能力还可以，甚至可以主动找公司谈一谈。
五是保障工作收入减少。
纯粹的后台支持工作在未来将受到越来越多的影响，甚至可能被人工智能所取代。
如果你想获得更多的收益，你必须学会把自己带到前台，闭环。
无论你目前是从事技术研发，还是走运营路线，无论你是产品经理这样的通才，还是律师、医生、金融这样的专家，不管你擅长与否，你最好掌握好营销和销售的技能。
特别是，你必须锻炼你向公众表达自己的能力，否则你将不得不接受，未来收益不可避免地会越来越低。
第六，公众影响力的价值在增加。
高端个人的公众影响力正变得越来越有价值和稀缺。 每个人都应该尽快建立这样的能力，它必将成为未来竞争中的标准。
你的安全感将越来越少地来自公司内部的晋升，而更多地来自你对市场和用户的直接影响。
有了这个，没有人能够动摇你的价值和地位，你不再害怕失去工作，移民会更容易，转行会更容易。
因为你把自己放在一个更大的价值网络中，你将拥有更好的流动性。
无论是对于你现在的工作，还是想考虑将来创业，这个工具都会很有帮助，所以你应该尽快开始尝试和练习习，这是一个非常全面的能力，不能这么快练习。
这就是为什么我在之前的文章中一直建议你尽快掌握这项技能，并建立自己的业务闭环。
别说，我想一想，我就等着，再看一遍，再学习 习，就是马上，马上，先开始练习。
否则，您将永远无法弄清楚或做好充分准备。 当你真正有了深刻的理解，并下定决心去做的时候，成本会比现在高出几十倍或几百倍。
世界已经改变了，如果你没有意识到这一点，你就会失败。
其实，每一个奋力而为的拳手，都在等待着个人崛起的最佳时代。
过去是“林中木之美，风会毁于林”，江湖漫步的各种浓黑书房，会告诉你如何保持光明，掩盖自己的光明，这就是所谓的“人情与老练”。
而现在没有必要担心这种不健康的趋势，勇敢做自己，无限放大自己的价值，开放的市场会给你提供足够的机会，让你不需要依靠任何人脉、资源来积累自己的生产资料。
就像我们每一个双域闭环平台特许经营合作伙伴一样。
每当公共层面发生一件大事时，如果能看透现象，看清本质，就会发现很多新的小变数。 这些小变量会慢慢收敛成大变量，最终形成大趋势。
大风从绿色ping结束时开始。 对这些趋势保持敏感，而不仅仅是在那里吃瓜。 你越早开始准备，你就越有可能在新的趋势中抓住自己的机会。
祝福每一个挣扎的超级个体。
我准备了两份内部笔记，《双域闭环轻创业实现模式》和《双域闭环轻创业资金实施手册》，申请备注：“轻创业”免费领取。
这本书记录了我独立赚100万的心思和失误，还有很多操作细节，相信会很有启发性。
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