连日来，“董玉辉小作文”事件在网络上如火如荼。
究其原因，是董宇辉的吉林文案出圈了，有粉丝在账号上留言，文案是谁写的。
账号上说有团队，文案是写的。
粉丝们不高兴，说文案是董宇辉写的。
说，不仅吉林之行的文案不是董玉辉写的，就连山西之行的文案也不是他写的。
粉丝们更不高兴，说于敏红说山西文案是董宇辉写的。
继续强硬，说俞先生不懂实际业务。
粉丝们对董宇辉不满，觉得他不值得。
导致事态升级的，是东方甄选CEO孙东旭在直播间掉落手机给直播间粉丝上了一课，说账号没有，还说董宇辉拿了几千万钱，一大不小， 他不应该情绪化;还表示自己反对粉丝圈文化，想要抵制粉丝圈为董宇辉辩护的行为。
本来想摆出老板的姿态平息风波，但粉丝们不买账，一夜之间输了8W。 东方精选股价暴跌，市值蒸发40亿。
于敏红坦言自己在管理上存在疏忽，导致内部管理矛盾，引起公众**。
曾有传言称，孙东旭强行入宫，让于敏红在他和董玉辉之间做出选择。
董宇辉发了长文回应，孙东旭向董宇辉道歉。
紧接着，董玉辉暂停了《东方甄选》的直播。
不知道这篇小作文事件会如何收场，就算东选倒闭，也会有西选和南选。 对于管理者来说，从这一事件中得出的三个要点值得深思。
01 不要忽视自我的力量**
2024年夏天，董宇辉出生，拯救了新东方，拯救了于敏红，将新东方的市值从20亿拉到了600亿。 许多新东方高管趁机套现，赚得盆满钵满。
是什么让董宇辉这么快就走红出圈了？自我****的力量是不可或缺的。 直播间只是董宇辉成神的起点，真正让董宇辉火遍及全国的，是他那段“读书的时候，阿拉斯加的鳕鱼跳出水面;算一算，南太平洋的海鸥正掠过城市“，让许多质疑这个时代读书用途的人突然明白，读书是有用的。
随着董玉辉的爆火，新东方火了，东方甄选火了，大米变得好卖了，玉米也卖得好了，农民们笑了，各地争相请董玉辉代言，消费者的精神也得到了放松和快乐。 用粉丝的话说，我买的不是大米，而是和董宇辉一起在田间播种的庄稼;我买的不是玉米，而是和董玉辉一起回到田里的喜悦。
自从**之后，董玉辉拥有了一大批忠实粉丝，“婆婆”们越来越喜欢董玉辉。 但公司管理层显然不想看到董宇辉家族占风，总有一天董宇辉辞职了，没有其他头部主播的东方甄选会迅速陨落，公司要去董宇辉也是可以理解的。
但公司的管理层仍然忽视了自我**的力量，以及它背后粉丝的力量。 这些粉丝是东方精选消费的主力军，也是东方精选业绩的保障不管文案是董玉辉写的还是别人写的，重要的是它是从董玉辉的嘴里读出来的。
水能扛船，也能翻船，东方甄选因为自身人气火了，但这种对主播的攻击，不仅不被粉丝买账，更被投资市场买账。
02 危机公关处理是每个管理者都应该具备的能力
本来只是一件小事，却惹出了这么大的风波，各种相关的热搜不断。
试想一下，如果你没有和粉丝一起写一篇小文章，也没有关于谁写的争论，就不会有这么激烈的**。 客户经理的危机感多了一点，不会让他们反复和粉丝争吵。
试想一下，如果孙东旭没有摆出为粉丝开会的姿态，而是认真厘清事由，给出合理有效的解决方案，避免类似的事情再次发生，他就不会片面地倒在董玉辉身上，对公司产生负面影响。
危机管理是每个管理者都应该具备的能力。在这种情况下，东方精选的危机公关处理能力几乎为零。
公关危机的原因无非是消费者质疑品牌的行为，需要做的肯定是安抚消费者的情绪，而不是火上浇油。 董宇辉拿300万、3000万，很多人不注意;某上市公司的CEO谈起员工的工资，暗中蹭蹭说自己给的钱够了，不知道该怎么办，这种连普通员工都知道的“工资保密”还被公之于众，简直是无脑。
一个**、一段**、一张截图都可能引发企业的公关危机，管理者在言行上要更加谨慎。 如何应对危机公关，需要企业管理层在内部达成共识，也要加大这方面的投入，避免管理人员出口难找。
03 利益分配不公是内部矛盾的重要导火索
“董玉辉小作文”事件，归根结底是长期积压的内部矛盾，被“谁写了小作文”的导火索指数引爆。 董宇辉回应说，那些惊人的小作文，有的自己写，有的自己给别人写的，有的团队写的。 但不可否认的是，在几个小时的直播间里，很多金句和频频高光彩的现场反应，一定是董宇辉亲笔写的。
为什么你必须为这种署名权而战？
网友举个例子：某餐厅上了一道菜，顾客说好吃，还称赞厨师。 切菜的人跳了出来，说我切菜;洗菜的人说是我洗碗的;杂货店买主说我买了杂货;上菜的人说我上菜了。 每个人都想来分一杯羹，邀请他们工作。
在董宇辉走红之前，他一定给他写过一篇小作文;董宇辉为何在走红后跳出来，非要主张文章的所有权？
我想这可能是因为每个人的利益分配不公。
董宇辉的爆火，来自于直播期间的各种金句，他也知道金句是董玉辉生存的根基。 写金句的还是读金句的董玉辉，已经赚了不少钱，名利俱全。
我不在乎没有火，因为没有好处;可是现在火了，为什么在人前被称为“导购”的董宇辉，却是自己在幕后写的小文章，却被粉丝误认为是董宇辉自己写的。
冻三尺不是一天的冷，内心矛盾也不是一时半，也许你在乎的不是名利，你只是想为自己而战，却又不想惹出危机。
如果董宇辉有意识在各种公开场合感谢幕后团队，或许不会引起不满;如果东方选业在利益分配上给予更多的激励，他或许能像其他老板秘书一样，成为董宇辉背后的团队。
当然，也有人说，幕后有推动者，而且是幕后推动者，是不是也意味着幕后发起人和董宇辉之间也存在矛盾，这种矛盾是另一种利益分配不均。
董宇辉小文《事件可能继续发酵，加速董宇辉与东方甄选分离;也有可能在这次风波之后，公司会加强管理，避免此类事件的发生。
只是，作为管理者，要觉悟自强的力量，拥抱自强不息，善用自强不息的力量也要有危机管理意识，毕竟我们无时无刻不在聚光灯下;内部矛盾不会主动消除，不断的积压只会引爆更强大的能量，做好利益分配势在必行。