在经历了打压和背刺之后，董宇辉重回了“东方甄选”的平台，获得了高级合伙人的身份。 这是俞敏洪为了挽留将军而抛出的橄榄枝，也意味着管理团队的妥协。
在小组成之前，管理层以为对付董玉辉很容易，这是资本对工人的蔑视，但好在董玉辉成功防守并漂亮地杀了（杀死了管理层推出的头颅，在一定程度上得到了他应得的位置）。
这种胜利不仅能出现在新的企业中，也在一定程度上唤醒了现在的职工：工作是为了赚钱，对的，没有善意，只有相互成就，同样的理念，那么合作就快乐了，精神PUA，工人可以直接说不！
不要说礼仪和报酬的下士可观的薪水和报酬，恩典如山，上班其实只是一个员工，用时间和才能换取几两银子。 公司从员工那里拿走了他应该创造的价值，这比员工的工资要高得多。 企业不是慈善，所以不要摆出慈善的姿态，现在的年轻人很清醒。
有人说“千里马常存在，伯乐不常有”，董宇辉的成功离不开“东方甄选”这个大平台，后者我认可，任何一个大主播的火爆，都离不开时机和推手;我不太认同前者，董宇辉不是《东方甄选》推出的第一个主播，也不是最后一个，他们只有一个董宇辉。 完美体现了那句老话“金鳞不是池里的东西，遇风雨就会化为龙”！
都说时代造就英雄，要知道时代不是只来一个人的。 大浪冲刷着沙子，董宇辉之所以能够成功上岸，是因为他出类拔萃。 董宇辉背靠“东方甄选”，谁是他成功的最大受益者？董宇辉为公司创造了巨大的效益，这是他对公司最大的回馈。 至于优秀的管理团队，为什么只培养了一个董宇辉？没有董宇辉，《东方甄选》无非是又一番“好路”，要是要感恩的话，俞敏红一定要对董宇辉深表感谢，更何况那些只懂得在窝里打架的所谓“经理人”。
一个企业的良性发展离不开企业的核心管理，如果管理腐朽了，观念过时了，却在快速扩张的道路上奔跑，这是非常危险和可怕的，企业随时都会面临偏差和撞礁。
作为一个比较新兴的行业，直播和教育培训最大的区别在于客户群体更大，沟通更直接，客户有特定的思维能力，核心是教育培训“东方甄选”是文化输出者，具有天然的上位优势（心理上）， 而直播时，客户的选择非常广泛，因此客户本身拥有绝对的主导权。
那么，在所有客户眼中，“东方甄选”的CEO是什么呢？没什么，委婉地说，就是说俞敏红的片酬还是靠顾客买的！而经常与客户互动的董玉辉又是什么？隔壁善良的孩子，简单善良的大男孩。 在客户热度方面，整个《东方甄选》并没有像董宇辉那样被束缚。
俞敏红是一个非常聪明的领导者，先是无视管理层对董宇辉的打压，看到情况不对劲，然后采取有力而果断的行动，将损失降到最低，并最大程度地挽回失去客户的商誉、信任和支持。 否则，《东方甄选》必将败在大众面前，没有当下的辉煌。
最终，将军百战而死，强悍却不悲哀，死在自己人的阴谋中，是《东方之选》最大的损失。 这不是董宇辉一个人的胜利，这是所有人才与资本的对抗，我很高兴人才打败了资本。
一个不成熟的普通人，喜欢分享话语。