近日，董玉辉的论文事件引起了广泛关注和热议。 经过一番风波，东方甄选发布公告，将孙东旭免职，新东方创始人于敏宏接任CEO。 而昨晚，备受争议的董宇辉悄悄回到公司，和于敏红进行了长时间的直播，聊了很多话。 可以看出，面对孙东旭和董宇辉，于敏红选择留下董宇辉而不是孙东旭。 这个决定不难理解，对于董宇辉和于敏红来说，他们彼此需要，而孙东旭并不是最重要的人。
孙东旭的离去，开始引起不少关注。 许多人开始猜测东方精选内部出了什么问题，导致了这种变化。 正是在这种氛围下，东方甄选发布文件，宣布辞去孙东旭执行董事兼CEO职务。 接替他的是新东方教育集团创始人俞敏宏，他接任了CEO一职。 这一决定意味着东方甄选对公司的发展方向和管理层人选进行了重大调整。
然而，备受瞩目的事件并没有就此结束。 昨晚，董宇辉出人意料地回到了公司，和于敏红进行了直播，讲述了发生的各种事情。 这一举动证明，在孙东旭和董宇辉之间，于敏红选择了留住董宇辉。 为什么会这样？其实董宇辉和于敏红是相依为命的。 作为CEO，俞敏宏需要董宇辉这样有影响力的主播，董宇辉也需要东方甄选这样的平台来实现自己的目标。 虽然孙东旭在公司的地位不容小觑，但与董宇辉和于敏红相比，他并不是最关键的人。
东方选业希望朝着董宇辉的方向发展，这没有错。 任何公司都会追求多元化，尽量减少对个人的依赖，以分担风险。 但是，在董宇辉的内部转型成功实现之前，公司不会激化矛盾。 然而，在转型计划还没来得及取得明显成效之前，东方甄选就开始激化矛盾。 这显然不符合于敏红的预期。 即使孙东旭没有亲自指示他们这样做，也反映出他缺乏管理公司的能力。 此外，在小作文事件中，孙东旭不仅在回应中批评了情绪化的工作表现，还表示公司并没有亏待董玉辉，甚至年薪也远超了网上报道的“千万”。 可以清楚地看到，在当下火热的直播行业，董宇辉的地位已经变得非常重要，孙东旭心中难免会失衡，身后的人也会不满。 于是，内部矛盾终于发酵起来，引发了粉丝们的强烈反响，纷纷支持董宇辉。 作为公司的领导，于敏红只好出面平息争议，保住董宇辉的职位，将孙东旭免职。 毕竟在目前的情况下，东方甄选与董宇辉的存在是分不开的。
另一方面，董宇辉不能离开东方选拔。 一个人的成功与他的能力、他所处的平台、机会和运气等因素密切相关，所有这些都是不可或缺的。 如果董宇辉离开东方选拔，他能取得更大的成功吗？没有人能回答这个问题。 甚至也有不少人认为，董宇辉的成功离不开东方选业的支持，新东方教育集团做出了巨大的贡献。 正因为如此，于敏红做出了这样的决定，董宇辉只好回到公司工作。
通过分析于敏宏决定接任CEO并留住董宇辉，可以看出在直播行业的重要性，以及于敏宏对董宇辉的依赖。 直播行业的火热发展，让董玉辉等主播的地位举足轻重，而公司的成功，离不开这些主播的影响力和号召力。 当公司内部出现矛盾时，俞敏红作为领导者，需要做出明智的决策，以保护整个公司的利益。 在这次事件中，他抛弃了孙东旭，选择留住董宇辉，可见他对公司的战略和发展有着清晰的认识。
此外，公司的发展还需要正确的管理策略和团队合作。 孙东旭带领的团队情绪化的工作表现和对董宇辉的不公平待遇，给整个公司带来了内外不和谐。 作为领导者，孙东旭应该更好地管理团队，确保团队目标的实现，并确保所有团队成员都得到公平对待。
最后，事件的发展表明，在当前的商业环境中，任何一个人的成功都离不开团队的支持和配合。 有了优秀的团队，我们可以更好地发挥大家的长处，实现共同的目标。 作为公司的领导者，俞敏红需要认识到团队的重要性，积极营造良好的团队氛围，推动整个公司的发展。
综上所述，在董宇辉事件的发展过程中，于敏红做出了一个明智的决定，留住董宇辉，保证公司的稳定发展。 公司内部的矛盾和外部的矛盾是任何企业的共同挑战，但只有通过正确的决策和良好的团队合作，才能克服这些困难，实现自己的发展目标。